广东
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7月正是广州、佛山公积金一年一度的基数调整窗口期，
两地公积金中心集中公示整改公告，多家本地企业因长期压低缴存基数被点名责令补缴。
广州南沙宝威制衣，一口气涉及222名员工补缴差额，单人最少需补2164元，单人最高累计几千元；启峻机械设备两名员工，单位合计要补缴超12万元，单人最高补缴79456元。
胜得电路板五名员工，补缴金额在两千多元到一万三千元区间。
佛山这边同样批量公布案例。南海广亚铝业一名老员工，单位需补缴39268元；通宝汽车销售服务有限公司的一名员工，企业需为其补齐73771元差额；莱思丽实业的一名老员工，单位补缴金额定格在102659元。
这些现象不是个例，而是制造业、汽车销售、能源等行业普遍存在的违规现象。
假如你月薪一万元，公司只按五千元的最低基数缴存，绩效、奖金、补贴一概不算进基数。
按12%缴存比例计算，单位每月少交600元，一年差额就是7200元。在岗六年，企业少缴超4.3万元。这笔钱本该划入你的公积金账户，租房、还贷都能自由提取。
哪怕员工签下自愿按最低基数缴存的协议，该协议也不具备法律效力，差额必须补齐。
大部分人不敢在职维权，担心遭遇调岗、降薪等报复。但其实现在可以线上匿名提交资料，由公积金中心约谈企业，全程保护个人信息，不用和管理层当面争执。
如果离职了好几年，只要这家公司还没注销，都可以维权。备好劳动合同、个税流水、银行工资流水，在岗几年就能追回几年的差额。
经济下行，涨薪速度放缓，公积金是极易被忽略的隐性收入。不少企业压缩人力成本，从缴存基数上缩减开支，慢慢侵蚀员工长期福利。
追回应缴的公积金差额，不是和企业对立，而是守住用工合规的底线。
企业用工守住底线，劳资彼此尊重，合作才能走得长久。
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