外包用工全面整顿，保安保洁薪资社保迎来新变化

小区门卫、商场保洁、写字楼后勤岗位，大多都是第三方外包人员。从事这份工作的基本都是中年以上群体，不少人离家近、入职门槛低，一干就是好几年。

长期外包用工模式下，行业存在不少遗留问题：频繁更换外包公司，之前累积的工龄无法连续计算；十二小时两班倒常态化，节假日值班难以拿到足额加班费；部分用工方只购买商业意外险，不缴纳职工社保，一旦出现工伤，物业和劳务公司相互推诿，维权十分困难。

近期各地人社部门开展人力资源市场秩序专项整治，结合7月1日正式实施的超龄劳动者权益保障新规，针对保安、保洁这类后勤外包岗位制定细化核查标准。很多工友听到消息后心里不安，担心岗位减少、收入下降，各类小道消息也让人难以分辨。本文结合现行劳动法规，把外包模式调整的核心内容讲清楚，避免大家盲目焦虑。

一、外包用工规范之后，四个方面将会出现明显调整

第一，严查假外包、真派遣，用工单位不能再转嫁管理责任。

部分物业、商场表面签订外包服务合同，却直接负责员工排班、考勤、奖惩，员工统一佩戴用工单位工牌，薪资标准也由用工单位确定，这类情况属于违规的假外包真派遣，是本次整治的重点内容。

按照劳动法规判定标准，真正的劳务外包，由外包公司自主负责人员管理，用工单位只验收服务成果。如果用工单位直接管理员工，即便签署外包合同，也会被认定存在事实劳动关系，物业、商场需要和外包公司共同承担社保、薪资、工伤赔付等全部责任。

整改之后，用工单位会完善外包合同备案手续，明确社保、加班、工伤的责任划分，并报送人社部门存档。一些长期全员外包的单位，会逐步缩减外包人员数量，把在岗时间长、表现稳定的员工转为单位直接签订劳动合同。

第二，劳务派遣设置比例上限，全员外包的模式不再可行。

按照规定，劳务派遣人员仅能用于辅助性岗位，用工比例不得超过单位总人数的10%。以往部分小区、商场把安保、保洁全部交由第三方派遣，不符合监管要求。各地会设置整改缓冲期，逐步清理超出比例的派遣岗位。

稳定在岗、无违规记录的外包员工，可和用工单位协商转为直签员工，更换外包公司时工龄可以连续核算，不会直接清零，有效解决工龄作废的难题。而短期临时岗位人员，会出现一定的精简调整。

第三，薪资发放、加班核算划定硬性标准，随意克扣薪资将被严查。

新规对薪资发放作出明确要求，每月固定日期发放工资，不得无故拖延；员工办理离职时，需一次性结清所有劳动报酬。日常超时工作、法定节假日值班，必须单独核算加班费，工资明细要清晰列出基本工资、加班补助、扣款项目，不能笼统合并标注。

即便是工作出现失误考核扣款，员工当月到手收入也不能低于当地最低工资标准。如果企业存在长期拖欠工资、随意克扣薪资的情况，不仅需要补足差额，还会被处以处罚，违规信息记入企业信用档案。

第四，社保参保要求收紧，仅靠商业意外险不再符合规定。

不少劳务公司会让员工签署自愿放弃社保的协议，只用团体意外险替代五险，这类书面承诺不具备法律效力。只要存在稳定用工关系，用人单位就必须依法缴纳社会保险，商业保险无法替代职工社保保障。

针对大量超龄务工人员，新规要求用人单位必须签订书面用工协议，单独为员工缴纳工伤保险。没有落实工伤保障的情况下，员工在岗期间发生意外，所有赔付责任由用工单位与外包公司共同承担。后续人社部门会通过社保、税务数据联网筛查，不缴纳社保压缩用工成本的做法将受到严格管控。

二、不用跑政务大厅，在家就能核对自身权益

第一，妥善留存各类用工凭证。

保存好入职协议、用工合同，看清盖章单位，拍照备份手机；拒绝签署空白合同，协议上的补充内容必须加盖公章才有效。保留每月工资流水、工资条、工牌、排班表、工作群通知截图，这些材料在出现用工纠纷时，都是重要的证明依据。

第二，线上查询社保参保状态。

通过电子社保卡小程序、掌上12333官方渠道，人脸识别登录后查看养老保险、工伤保险缴费记录，核对参保单位是否和签订合同的单位一致。跨地区派遣的员工，社保应当在用工所在地缴纳，异地参保属于不合规情形。还可以下载带有官方电子签章的社保权益单，方便后续核对使用。

第三，辨别无资质劳务中介。

正规劳务派遣公司，需要持有劳务派遣经营许可证，可在当地人社部门公示平台查询企业备案信息。合法机构不会向员工收取入职押金、服装费、管理费，凡是上岗前要求缴费的中介，都存在较高用工风险。

三、不同人群应对岗位调整的建议

长期在岗、年龄符合直签条件的工友，可以主动咨询单位直签办理渠道，整理好多年在岗的证明材料，申请连续计算工龄，直签之后社保、各项福利会更加稳定。

年龄偏大的临时岗位人员，提前整理好社保参保记录，确认工伤保险是否正常缴纳，同时留意周边单位直招岗位。遇到外包公司更换，一定要书面确认工龄连续计算，不要签署自愿离职单据，避免过往工龄清零。

互动话题

从事保安保洁工作的朋友，有没有遇到工龄不连续、加班没有补助的情况？欢迎分享自己的经历。

免责声明 本文依据《劳务派遣暂行规定》、人社部超龄劳动者权益保障相关规定整理，仅为民生意向解读。各地外包用工整治细则存在地域差异，所有用工相关问题，请以当地人社部门官方通知为准。