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人到中年远嫁的80后 
人到中年，真正的转运，从来不是突然走运，而是有人替你破局、替你筛人、逼你成长。
很多成功人都有以下这种经历，就是，「被人看不起、被人刁难、被人抛弃」并存的时期。
当身边出现这三种人时，其实是以不同的方式，强制推动一个人完成某种升级的转运。
01 轻视你的人，倒逼你认清自我、坚定目标
小范， 35岁，以前在大企业做技术，去年因公司经营不佳首批裁员名单有他，以前经常与一些图纸以及技术方面接触，所以突然没有工作，投了很多简历没有回音，家里有两个小孩，还要供房，所以不能长时间没有经济来源。
他想着趁机会深耕新媒体行业，因为他对这个行业很有兴趣，但是身边不少朋友都不看好，觉得他没经验、没资源，随口调侃他白费功夫，早晚半途而废。
身边的亲朋好友都在说他不行的时候，他也一度怀疑自己的选择是不是真的错了。
不过幸好有妻子鼓励他，说可以试一下，给自己定一个时间，半年，一年？
纵使 他的心里又委屈又迷茫，还是想试试，慢慢的，他不再纠结别人的看法，把所有轻视和质疑都藏在心里，每天用十多小时来打磨文案、学习运营技巧，复盘每一次失误。
一年后，居然收入比他上班工资还高时，他更坚定了深耕赛道的目标，不再去看别人怎么评价自己，也不作任何解释，他说不如用结果证明自己，现实就是最好的证明，现在远比活在别人的评价里更有意义。
看不起你的人，从来不是你的敌人，而是免费帮你认清现实、倒逼你成长的贵人。
02 为难你的人，逼迫你跳出舒适区、拓宽格局
同事晓晓，本来家里就是独生女，刚开始说就是想过来找个安稳的工作，守着基础岗位就行了，读了本科回来，天天只负责一些简单的文职工作，从不主动揽事。
但是刚做半年，后来新来的主管，比较严苛，对工作要求很高，经常指出她的漏洞，还总把难度高的工作交给她。
有一次出差展会，要求她自己负责一个项目，她感觉很委屈，觉得主管刻意针对自己，多次想过辞职不干。因为她只是一个普通的文职，根本不想什么升职加薪的事。
但是被安排 数次 后，她发现，居然自己也可以独当一面，有时人手不足时，她可以独立去处理一些业务上的事，后来慢慢的，转正为销售部的一员，还负责专门一个区域。
一年不到，她的业务水平 得到了很大的提高 ，她自己也发现眼界与心态完全变了，原来不再局限于本职小事，懂得从整体视角看待工作。
她感谢以前的主管以前不懂， 当初的刁难， 其实是让 她跳出安逸， 拓宽了她的 人生格局。
03 离开你的人，为你清空累赘、迎来更好机遇
小康有一个很要好的 闺蜜 ，从小到大都一起，读书到工作，但是后来工作也同一家公司，她还总是被闺蜜拖累，因为她总习惯性消耗她的时间和情绪，遇事只会麻烦她，从不懂得体谅回报，两人相处常年内耗。
后来闺蜜说有一个更好的发展机会，然后辞职了， 闺蜜换了新环境主动疏远、慢慢断了联系，小康起初特别难过。
但小康发现，原来自从闺蜜离开后，她的情绪好像没有以前那种压抑感了，心态变得沉稳平和，自己也可以更专注深耕工作。
她更加努力，半年不到顺利拿下晋升名额，公司新进来一些三观契合的新朋友最终也成为了好朋友，她现在终于明白，不合适的人离开，是命运最好的成全。
主动离开你的人，从来不是损失，是上天帮你筛掉累赘、清理人生烂摊子。
这三种人，不是上天特意安排来帮你的。
但他们的出现，确实在以不同的方式，推动你完成普通平静的环境里很难完成的蜕变。
痛苦的意义，不在于它有多苦，而在于它让你动了 —— 动了之后，你才知道自己能去哪里。
你身边有这种人吗？
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