甘肃
7月16日，备受投资者关注的中国存储巨头长鑫科技，将进行新股网下申购和网上申购。此次长鑫科技拟募资295亿元，成为科创板历史上第二大、今年全A股最大IPO。而对于已经入职长鑫科技的年轻人来说，薪资达到行业TOP级别的背后，是“每月加班80小时”的高强度工作和压力。（红星新闻）
作为中国规模最大、技术最先进、布局最全的动态随机存取存储器（DRAM）研发设计制造一体化企业，长鑫科技强劲的盈利表现令人惊叹，如果上市后公司市值能达到2万亿元，不少员工都能凭股份成为千万富翁，是令人期待且皆大欢喜的事情。不过，这台“造富机器”背后的超长加班现象令人吃惊。
多个求职社区信息显示，长鑫科技部分岗位月加班30至60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60至80小时较为常见。因为工作强度选择离开的前员工透露，在长鑫科技工作期间，“一个月平均加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有加班费。”这种加班强度不符合劳动法律精神。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。反观长鑫科技，月加班时长是法律规定两倍左右。
而且，前员工还反映没有加班费，这明显不符合《劳动法》第四十四条规定。该企业不仅超长加班，还没有加班费，难怪有人因工作强度离职。坦率说，通过不规范用工来“造富”，不是健康的企业文化，既不利于吸引人才，也不利于留住人才，而且容易在劳动纠纷中“败诉”，很不利于企业健康成长。
虽然说该企业在校招、求职中很火爆，受到不少名校毕业生追捧，但诱惑力是几十万元的年薪，绝不是因为超长加班且没有加班费。众所周知，年薪与加班是两个不同的概念，有人为了较高的年薪愿意加入该企业，但有人因为超长加班选择辞职或不愿加入。长鑫科技加班问题是吸引后一种人才的障碍。
近年来，不少互联网大厂因为超长加班问题，受到社会诟病；有的企业还因为超长加班被处罚。比如无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法相关规定，被无锡市新吴区人力资源和社会保障局处以警告，并罚款1.22万元。处罚事由显示，超长加班。可见，对违规超长加班，监管者该出手时就出手。
长鑫科技一旦成功上市，或有助于改变超长加班。因为上市会倒逼企业建立现代法人治理结构、健全内控体系、实现财务与业务透明化，从而显著提升管理规范性与抗风险能力，其中，用工方面的管理不规范问题也有望得到纠正。不过，长鑫科技上市后超长加班能否减少，能否支付加班费，还有待观察。
虽然说加班对企业而言具有保障交付进度、应对业务峰值、摊薄固定成本等好处，是部分企业由“小苗”成长为“大树”的助力之一，但暗藏的风险不可小觑，比如轻则损害员工身心健康，重则可能导致猝死，这不乏先例。再如，还面临违规风险。希望长鑫科技以上市为契机，重塑健康的企业文化。
简言之，任何“造富机器”都不能总靠超长加班来运转和造富。
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