河南
7月14日，四川绵阳考生乔烽一纸实名举报，把四川幼儿师范高等专科学校推上了风口浪尖。举报的核心就一句话：我笔试第一，说课只给了76分，拟录取第一名疑为学校编外人员。
7月19日，由绵阳市教体局、市人社局、市纪委监委组成的联合调查组发布详细通报。这场“笔试第一落选”风波，终于有了官方说法。
笔试第一，说课76分落选
事情发生在2026年7月。
据绵阳市教体局7月16日发布的情况通报，考生乔烽实名举报四川幼儿师范高等专科学校教师招聘涉嫌违规。乔烽称，他以笔试第一名的成绩入围，却在说课考核中仅得76分落选，而拟录取第一名考生疑为该校编外人员。
除此之外，他还列举了多个疑点：
资格复审超时放行——招聘公告规定9时30分后不再进行资格复审，但超时后仍有考生持学位证入场参加审核。
考官“一身兼两职” ——说课考核和结构化面试由同一批考官同时进行。
拟录取者身份存疑——要求全面核查三名入围第一名考生与校方的任职关联。
回避制度未落实——面试官的回避制度是否执行到位。
乔烽的诉求很明确：判定本次招聘结果无效，对利益受损考生予以赔偿。
402份资料、58份视频、87人次谈话
7月16日，绵阳市教体局发布情况通报：已联合人社等部门组成联合调查组，对考生反映的问题和相关招考工作全过程开展调查核实。
7月16日至18日，联合调查组进驻四川幼专。调查组由绵阳市教体局、市人社局、市纪委监委派驻市教体局纪检监察组组成。
调查手段相当扎实：调阅岗位设置、报名、初审、复审、笔试、面试、公示等各环节原始资料402份、视频资料58份，对87人次进行谈话了解。整个调查在绵阳市纪委监委和媒体全程监督下开展。
调查组还做了一件事——7月17日12时，在纪委监委和媒体监督下，从省级专家库中随机抽取5名专家（教授3名、副教授2名）组成专家评议组。评议组在不知道7月14日考生考核结果的情况下，通过回看面试音视频资料进行综合评议。3个教师岗位前3名的评议结论，与原面试考官组结果排序完全一致。
成绩有效，但资格复审确实“放水”了
通报逐一回应了乔烽的举报。
关于“面试成绩公示不规范” ——通报承认，四川幼专确实未分别公示说课和结构化面试的具体成绩。但调查认为，考生分数计算和公示方式均符合招聘公告要求，不影响计分结果。
关于“拟录取者身份关联” ——三名进入体检环节的教师岗位考生，户籍地均为绵阳。其中：
- 智能机器人专业第一名秦某某，四川大学2026届硕士，父母为四川幼专教职工，但未在其报考学院工作，已按规定回避。调查未发现其父母参与招聘工作。
- 数字媒体技术专业第一名王某某，四川师范大学2026届硕士，调查未发现其亲属在四川幼专工作。
- 艺术设计专业第一名彭某某，西安工程大学2023届硕士，2023年9月以编外聘用人员身份进入四川幼专工作。调查未发现其亲属在四川幼专工作或有影响招聘的行为。
调查组核查了14名面试考官的产生方式——均按规定由系统随机抽取，校外考官比例不低于50%，符合规定。未发现有影响本次考核招聘的违规行为。
但有一个问题，调查组认了。
资格复审环节，确实“放水”了。一名考生于7月12日9时30分后进入校门，9时40分50秒到达资格复审地点。按公告规定，该考生未在9时30分前到达，应不得入场。但四川幼专工作人员允许该考生入场、通过复审、参加笔试。
不过，这名考生未进入面试环节，不影响考核结果。
关于“面试入围人数与招聘人数之比超出法定上限” ——调查组认定，本次考核招聘不存在此问题。
关于“说课和结构化面试未分别设置考官组” ——调查组认定，同一组考官负责两项评分，符合规定。
成绩有效，但批评教育少不了
联合调查组的最终结论是：四川幼专此次公开考核招聘成绩有效。
但同时，针对组织实施过程中存在不严谨不细致的问题，调查组责成教育行政主管部门对四川幼专及相关人员进行严肃批评教育和谈话提醒，并在今后工作中加以改进。
笔试第一，说课76分落选；拟录取者曾是校内编外人员；资格复审超时放行……这些疑点放在一起，确实很难不让人多想。
官方调查的结论是：成绩没问题，但程序确实有瑕疵。那9时40分被放进来的考生，虽然没有进入面试，不影响最终结果——但“超时放行”这件事本身，就已经让整个招聘的公信力打了折扣。
程序正义这种事，差一分钟也是差。
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