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七联・内定者访谈
每周七联将以公司为单位，精选整理「七联学员内定者访谈」，以「内定报告」的形式免费开放给所有就活生。
除了直接公布行业顶尖、人气Top公司的选考项目，还会分享内定前辈选择公司的基准和投递企业，就活遇到的困难及解决对策
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七联内定学员
【报名课程】
行业VIP课程
【出身院校】
電気通信大学・理系修士
【内定先】
TVS REGZA
ソフトウェアミドルウェア設計開発
【就活スケジュール】
2026年2月：开始就职活动
2026年3月：加入七联参与内推
2026年5月：拿到TVS REGZA内定
01
会社説明会
通过七联报名参加线下说明会（有企业说明和答疑）
02
エントリーシート・ES
在七联的公开资料中有具体问题的详细记载。
※希望職種の判断
※留学生の方へ質問です
03
ES准备建议
我认为这些问题都是非常重要的内容，需要结合自己真实的想法来回答，而不是简单地准备标准答案。
通过这些问题，我感觉公司很重视应聘者的职业稳定性、学习意愿以及对不同工作内容的适应能力。
同时，公司也想确认我是否真的对影像产品、用户体验以及相关技术开发有兴趣，而不是只是把这份工作当作一份普通的工作。
04
面接
一次面接
主要是询问一次面试主要围绕基本经历和人物理解展开。面试官重点确认了来日理由、大学和大学院的研究内容、打工经历、团队合作能力、学力经验，以及志望动机和入社后想做的方向。
二次面试
主要围绕技术深掘和岗位适配性展开。面试官更详细地追问了研究系统架构、数据如何采集和处理、是否自己实现、模型如何训练、服务器和端末如何分工、代码规模、AI辅助开发经验等。
最终面试
主要围绕入社后的适配性、志望度和长期发展可能性展开。面试再次确认自我介绍、志望动机、研究内容和研究技术并没有太多的追问，更重点追问了如果被安排到希望部门或非希望部门时的想法、在新领域遇到不会的问题时如何学习、想在该部门具体开发什么、对相关技术和模型的理解程度。
05
选择公司的标准
选择公司的标准是什么（就職の軸）
主要是看工作内容是否符合自己真正想做的方向。
如果想长期在一家公司工作，首先要对企业的业务内容感兴趣，并且这个环境能够促进自己的成长。
重视团队协作，希望在和他人合作中推进开发工作。
06
选考前要做好哪些准备
我觉得在参加各家公司选考之前，应该更加深入地了解每家公司的业务内容和希望职种的具体工作内容，并提前整理好自己的研究经历、打工经历与岗位之间的关联。
这样在面试中可以更具体、更有说服力地表达自己的志望理由和适合度。
07
在七联有哪些收获，对就职有什么帮助
就职活动中最大的困难是不了解日本企业选考流程，也不太清楚如何准备ES、面试和自我PR。
加入七联后，通过VIP老师的指导和模拟面试，我逐渐明确了自己的优势和志望理由。实际选考中，我回答问题更有条理，也增强了自信，最终提高了面试通过率。
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