湖南湘潭：工会搭台 “职”达万家

就业是民生之本，稳住就业就是稳住千家万户的“饭碗”。

2026年4月至6月，湖南湘潭市总工会将稳就业作为服务大局、服务企业、服务职工的核心抓手，在促进劳动者充分就业、平等就业等方面主动担当，用10余场线上线下招聘会、2万个岗位，把一份份“就在身边”的踏实，送到高校毕业生、转岗待岗职工、新业态劳动者等各类群体的心坎上。

一场活动，吹响就业服务“集结号”

近日，湘潭市民之家长廊人潮涌动，湘潭市“工会就业服务‘就’在莲城”线上线下就业服务季暨专场招聘会在此启幕。永达机械、迅达科技、万利隆餐饮等52家本土优质企业摆开阵势，从数控操作、电气工程到普通家政，2000多个岗位虚位以待。

为帮助求职者与用人单位精准对接，现场设置了工会政策咨询、法律服务、职业指导等功能区，提供一站式就业服务。政策咨询台前，工作人员耐心解答职工医疗互助、困难帮扶等高频问题；法律服务区，公益律师围绕劳动合同、社保缴纳、工资拖欠、工伤认定等热点逐一答疑；职业指导区则忙着帮求职者改简历、理方向。市总工会相关负责人介绍，这套“组合配置”成了后续每场招聘会的标配，让工会“娘家人”的服务始终站在最前沿。

星星之火，成燎原之势。这场招聘会，是市总工会就业服务季的开篇。全市各地工会同步响应、协同发力，围绕青春择业、新业态护航、产业支撑、县域纾困四大专题，构建“市级统筹、县区联动、线上线下融合”的全域就业服务矩阵，把就业服务精准滴灌到不同群体、不同领域。

四大专场，绘就精准服务“同心圆”

“娘家人”的用心，在于“量体裁衣”。

在雨湖区，高校毕业生专场开到了大学校园。不只有企业设摊，“简历门诊”和职业指导区更让人眼前一亮。湖南科技大学应届生钟倩带着简历来找机会，指导老师一眼看出问题——格式有差错、经历写得太笼统，随即带她逐条调整，还现场模拟一段面试帮她理清应答思路。一番点拨下来，钟倩对找工作明显更有底气。

在岳塘区，新就业形态劳动者专场别有洞天。外卖骑手、网约车司机、电商主播……新业态岗位琳琅满目，政策咨询、法律援助等“暖新护航”服务照例人气不减。考虑到这类岗位劳动强度大、常年户外作业，现场增设中医健康服务站和医疗保障区，提供义诊、健康检查等贴心服务。在家待业许久的陈师傅一直想跑网约车，详细询问加入工会后的福利待遇，听说后续还有免费体检，当即与本地一家网约车公司达成初步意向。“工作有了着落，背后有工会撑腰，踏实。”

在湘潭经开区，“三优三特”产业集群专场直接对接企业刚需。吉利汽车、平安电气、永达机械等重点企业带着大批技术岗位进场，既有给老师傅的资深岗，也有留给年轻人的储备岗，产业和人才在这里双向匹配。

湘潭县、湘乡市、韶山市三场民营企业专场接力登场，把招聘会直接办进商业广场和服务大厅。湘潭县主打金属加工、包装物流等劳动密集型岗位，就近吸纳闲置劳动力；湘乡市亮出“电工器材+光学电子”的产业家底，多家园区重点企业抱团揽才；韶山市聚焦红色文旅、特色农副、轻工制造三大主导产业用工需求，让乡亲们端稳“家门口的饭碗”。

“与其说这是一次就业服务活动，不如说是一场城市与劳动者的‘双向奔赴’。”市总工会相关负责人说，7场各具特色的线下招聘会，累计吸引超500家企业携1.93万个岗位诚意揽才，最终1050人达成初步就业意向。

线上线下，打通就业服务“快车道”

线下热闹，线上同样不打烊。

就业服务季期间，市总工会坚持“线上+线下”双轮驱动，打造立体化就业服务矩阵。4场网络招聘会独立上线，求职者在线就能浏览岗位、投递简历，不用跑现场也能“逛”招聘。

与此同时，每场线下专场招聘会同步开设直播带岗环节，工会负责人和企业代表变身主播，对着镜头详解岗位要求和薪酬待遇，弹幕里不时弹出求职者最关心的问题——工资待遇、社保缴纳、有无宝妈岗位，主播逐一回应，一问一答间实现“云上送岗、互动选才”。据统计，各场直播带岗累计浏览量近4万人次。

“以前觉得直播带货很新潮，没想到‘带岗’更实在。”原本在长沙打零工的王峰，无意间刷到湘潭经开区专场的直播带岗，投了简历后顺利入职本地一家企业，“不用来回奔波，在手机上就把工作敲定了。”

从“屏对屏”到“面对面”，线上线下双线联动，把就业服务延伸到求职者的指尖，真正打通了就业服务的“最后一公里”。

全程护航，让就业服务不止于“一聘了之”

达成意向不是终点，稳岗就业才是目标。

就业服务季虽已收官，工会就业服务的脚步并未停下。针对部分求职者技能不足的问题，市总工会将联合培训学校，结合“一户一产业工人”培养工程，推出“订单式”技能培训班，把就业服务的链条从招聘延伸到培训，助力更多劳动者“以一技之长端稳饭碗”。与此同时，市总工会依托基层工会网络，对已入职的求职者不定期进行回访，及时了解上岗情况和实际困难，让就业服务既有力度、更有温度。

市总工会相关负责人表示，将紧扣全市“企业服务年”工作部署，以“优化企业服务10条措施”为抓手，把就业服务季积累的经验和做法延续下去，继续擦亮“‘就’在莲城”品牌，让更多劳动者在湘潭留下来、干得好、生活旺。

莲城大地上，工会与劳动者的双向奔赴，仍在延续。(陈锦)