中山职业技术学院：五桂英才”拾级而上 人才强校赋能湾区

近年来，中山职业技术学院深入学习贯彻习近平总书记关于新时代教师队伍建设及人才工作的重要论述，牢牢把握立德树人根本任务，紧扣双高校建设、升格本科层次职业学校核心目标，锚定粤港澳大湾区先进制造业、现代服务业人才需求，全面落实党管人才原则，纵深推进人才强校战略。

五桂山古名香山，是中山主要山脉，主峰五桂雄峰是珠江口和中山市的最高峰，雄踞市域中部，既是中山城市生态屏障、珠江纵队红色革命根据地，更是中山产业发展、文脉传承的精神地标。我校是立足中山、面向湾区，为地方经济社会发展提供高素质技术技能人才支撑的地方院校，以“五桂”为名建设全周期教师队伍培育体系，一重寓意承载地域文脉，致敬中山本土山水人文底蕴；二重寓意蕴含“五桂登科、群芳竞秀”的美好期许，对应教师分层培育、各展所长的建设目标；三重寓意传承东江纵队铁心向党、赤心为民的革命精神，契合学校为党育人、为国育才的初心和使命，契合学校扎根职业教育为地方产业发展服务的信心和决心。学校据此构建“五桂雏鹰—五桂菁英—五桂雄峰”三阶递进、全周期贯通的“五桂英才”教师培育体系，分层分类、精准施策搭建教师成长阶梯，厚植识才、育才、用才的优良生态，持续壮大高水平双师队伍，为学校高质量发展筑牢人才根基，为湾区建设现代产业人才高地提供职教支撑。

五桂雏鹰蓄势筑基

青年教师成长跑出“加速度”

青年教师是学校事业接续发展的生力军与后备力量。学校遵循青年教师成长规律，出台《青年教师导师制管理办法》《中青年教师国内访学选派管理办法》等配套制度。全面推行“三导师”青蓝培育机制，为每一名青年教师匹配校内教学导师、企业产业导师、党建导师，围绕理论教学、实操实训、科研攻关、社会服务、师德师风五大维度，对青年教师开展全方位跟踪培育。学校扎实推进青年教师学历提升工程，超四成博士系校内培养，专任教师博士占比达20%。精准对接中山市青年人才扶持政策，22名青年教师入选市青年特聘人才、青年后备人才。

五桂菁英固本强基

锻造产教融合中坚骨干

专业群带头人、骨干教师是支撑教学、对接产业的中坚力量。围绕智能家电、电梯、物联网等中山战略性产业布局，学校依托“五桂菁英”培育计划，定向培育近300名能教学、懂技术、善服务的复合型骨干教师。常态化开展“百博入企”专项行动，组织青年博士、骨干教师进驻企业开展技改、技术服务，实现教师到企业实践参与率100%。其中，张华博士受聘为迈雷特公司技术总监，为企业创造上亿元经济效益。通过分层激励评价机制，大批骨干教师成长为育人标杆、行业能手：13人获评省级优秀教师、南粤优秀教师、省级领军人才、省优青人才；23人获省技术能手、南粤技术能手称号；29人牵头建成省、市级技能大师工作室；24人入选中山市英才培育计划。依托产业学院、企业实践基地落地各类产学研项目，骨干教师深度参与企业工艺改良、产品研发，打通教育链、人才链、产业链融合通道。

校领导带领骨干教师到企业开展项目调研

五桂雄峰领航攀高

集聚行业战略领军智囊

高层次名师名匠是学校发展“头雁领航”核心引擎。学校实施“五桂雄峰”培育计划，搭建国家级、省级、校级阶梯式领军人才培育通道。出台《教学名师评选与管理办法》，构建逐级登高的名师培育路径，集聚一批在全国职教、大湾区重点产业具备影响力的领军人才。目前学校培育全国模范教师、国家级教学名师、黄炎培杰出教师等“国字头”人才8人，全国技术能手10人，涌现中组部博士服务团骨干、全国百姓学习之星等先进典型。其中刘小娟老师作为全国模范教师，2024年教师节赴京参加全国教育系统先进表彰，受到党和国家领导人亲切接见。依托领军人才辐射带动，学校建成9支省级教学创新团队、5支省级科研创新团队，产出一批国家级、省级教学成果、专利转化、横向服务标志性成果，以领军人才牵引人才链与产业链深度耦合。

学校举办骨干教师履职能力提升培训班

刘小娟作为“全国模范教师”赴京参加全国教育系统先进表彰

站在“十五五”发展新起点，中山职业技术学院将对标本科层次职业学校设置标准，以教育评价改革激活人才内生动力，持续优化“五桂英才”三阶培育体系，完善校企人才双向流动、多元激励长效机制，打造适配新质生产力的高水平双师队伍，为中山产业转型升级、粤港澳大湾区高质量发展培育大国工匠与能工巧匠，奋力谱写人才强校、服务湾区发展新篇章。（通讯员：彭沛瑜、邝献武）