郑州一对同公司同事,女方是已婚行政,丈夫常年在外跑长途,在家停留的时间极少。男方是单身销售,二人借着朝夕相处的工作机会,慢慢发展出超出同事的不正当往来。两人为掩盖这段关系,想出不少自以为稳妥的办法,对外统一用加班当做约会借口,线上聊天记录全部定时删除,外出消费只使用现金支付,认定这样不会留下任何能被追查的痕迹。
一张跨区域的加油票据,成为戳破所有伪装的突破口。丈夫偶然发现票据后,心里生出强烈怀疑,没有当场爆发争执,而是冷静梳理各类线索。他翻查云端相册留存的合照,调取两人长达半年的酒店入住消费记录,一步步收集完整能够证实两人越界交往的全部证据。在此之前丈夫已经和妻子沟通过,给出过回头的机会,可两个人依旧没有收敛私下见面的行为。
掌握全部证据后,丈夫没有选择私下对峙争吵,直接把整理好的材料提交至公司人事部门。事情很快在整个单位传播开来,内部所有人都知晓这件事。企业判定两名员工的行为违背大众公认的公序良俗,对公司内部风气造成负面影响,当天就下发通知,将两人一并开除。
很多身处婚姻和职场的人,都会抱有相似的侥幸心理,觉得只要做好各类隐藏工作,短暂的暧昧新鲜感就不会带来代价。可日常里随处可见的生活凭证,都能轻易撕开精心编织的谎言。一时冲动突破道德底线,最后落得家庭破碎,稳定工作丢失的下场,这样的结局实在不值得。也有不少人会产生疑问,员工在职场产生不正当感情,企业直接做出辞退处理,这样的处置方式是否合理。
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