湖北
下午四点，我给项目三部所有成员发了邮件。
标题：工作交接通知。
正文很简洁：因公司架构调整，本人即日起进入离职交接期。以下项目请对接人确认接收。附件为各项目当前进度、待办事项及客户联系方式。
发完的那一刻，我听到办公区一阵窸窣声响。
好几个人同时掏出手机。
我猜他们在群里讨论我。
无所谓。
被裁又不丢人。
又不是我业务能力不行。
架构调整嘛，懂的都懂。
我把文件柜里的私人物品归拢了一下——一个马克杯，一盒没拆的茶叶，一本翻了一半的书。
装进帆布袋。
坐回椅子上，打开HR系统，点进"离职申请"。
这玩意儿我以前从来没打开过。
界面挺简洁的，流程也不复杂。
填完离职原因：组织架构优化（被动离职）。
提交。
系统提示：您的申请已提交，请等待HR确认。
我关掉页面，继续改方案。
第十七版。
就算要走，这活儿我也得干完。
职业素养嘛。
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五点半，HR那边来消息了。
张姐，人力三部的老员工，在公司干了八年。
她发的企业微信：
"小顾，方便来一趟HR办公室吗？"
"好的。"
我起身。
路过林远舟工位的时候，他正在打电话，声音压得很低。
"……不是，你们到底谁去跟他说？我说不出口啊……什么叫他自己会知道？他现在已经在走流程了！离职系统都提交了你知道吗——"
看见我，他噎住了。
手机几乎怼进了耳朵里。
"北哥。"
"去HR。"
"哦……哦。"
他冲着手机说了句"我挂了"，然后追上来，"我、我送你过去？"
"十米路，不用送。"
"那你……谈的时候注意……别太那什么……"
"太什么？"
"太……太认真。"
我停下来看着他。
"你什么意思？"
他的眼睛眨得飞快，像是在发什么摩斯密码。
"就是……你懂的嘛。有些事它……不是表面看起来那样。"
"你到底想说什么？"
他吞了口口水。嘴唇张张合合。
"我想说——"
这时候他手机响了。
来电显示：赵副经理。
林远舟看了一眼屏幕，脸色变了。
"我先接个电话——北哥你先去。记住，别、别太认真。"
他转身接电话去了。
别太认真。
什么意思？
嫌我矫情？
我又不是要去跟HR哭天抹泪。
我只是去谈赔偿方案而已。
这有什么好认真不认真的。
法律规定的东西，该拿就拿。
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