四川
漫长的俄乌冲突持续消耗俄罗斯本土人力，国内各行各业劳动力短缺问题愈发严峻。曾经被俄方视作性价比之选的朝鲜劳工，如今不再是廉价劳动力代名词。借着俄罗斯用工紧张的契机，朝鲜方面大幅抬高用工报价，不少俄罗斯地方政府和企业迫于财政压力，不得不放弃引进朝鲜务工人员，将招工目光投向西非地区的外来劳工。
据俄罗斯独立媒体《梅杜扎》7月13日消息，俄罗斯南部奥伦堡市原本计划引入朝鲜劳工，负责城市环卫、基础设施维护等市政工作，可双方因为薪资差距过大，合作计划最终落空。奥伦堡市长尤马迪洛夫对外透露，当地政府去年给出月薪55000卢布，依旧遭到朝方拒绝。现在朝鲜方面提出的薪资标准，达到俄方最初报价的两至三倍，换算下来期望月薪在11万‑16.5万卢布之间，当地财政根本无力承担这笔开支。
即便谈合作失败，市长依旧认可朝鲜工人的工作能力，他评价朝鲜劳工纪律严格、吃苦耐劳，干活效率极高，如同精密运转的机器人。可高昂的综合用工成本，让这座城市只能放弃朝鲜劳工资源，转而从塞内加尔引进人力。目前已经有 31 名西非工人入职当地公共服务岗位，填补市政岗位空缺。俄罗斯部分地区顺利引进朝鲜劳工，但奥伦堡州不在俄朝劳务合作名单之内。
韩国统一研究院发布报告揭开了用工价格的真实内情，俄方企业透露，此前付给朝鲜劳工的每月人工成本大约1000美元。但这笔钱并不等同于工人到手工资，随着联合国对朝鲜制裁持续生效，为了绕开制裁条款，俄方还要承担机票、签证、保险以及高额中介开销。截止2025年末，聘用一名朝鲜劳工的整体开销已经突破2300美元。高昂的中间费用，进一步推高俄罗斯的用工负担。
针对俄方官员公布的薪资数额，不少朝鲜问题专家提出不同看法。世宗研究所研究员沃德提出，普通朝鲜基层劳工实际到手薪资远低于外界想象，工人本人每月到手收入甚至仅有1400韩元左右，俄方付出的巨额花费大部分并没有落入工人口袋。
东西大学教授蒙代进一步剖析背后逻辑，朝鲜外派劳工模式由朝鲜官方和国有中介全权把控。俄方企业支付的薪资当中，绝大部分收入会被朝鲜相关机构抽走，用于国家外汇储备。朝方非常清楚俄罗斯当下劳动力紧缺的困境，不再被动接受俄方给出的薪资，转而按照俄方的支付能力漫天抬价，中介机构借着地缘红利趁机抬高报价，把俄罗斯用工刚需当成议价筹码。
深层次来看，俄乌战局是这场薪资博弈的底层诱因。战争动员造成俄罗斯青壮年人口锐减，大量年轻人奔赴前线，加上部分民众为躲避征兵移居海外，俄罗斯全国劳动力缺口达到数百万人，建筑、军工、市政服务领域常年缺人。过去俄罗斯手握用工市场的主动权，朝鲜劳工为获得海外工作机会愿意接受较低待遇；如今供需关系彻底反转，稀缺的朝鲜优质劳工掌握谈判优势。
后续俄罗斯会形成多元化外籍劳工布局：远东部分地区继续接纳朝鲜劳工，欧洲部分的城市更多引进中亚、非洲劳工。俄罗斯短期之内摆脱用工难题并不现实，朝鲜依靠外派劳工赚取外汇的模式也会延续下去。地缘局势改变劳务市场定价逻辑，这场由战争掀起的用工格局变化，还将持续影响俄朝两国的合作走向。
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