重庆老司机嫖娼被开除后起诉索偿22万，辩称行政拘留不在开除范围

嫖娼被开除不服？重庆，一17年老司机因嫖娼被拘留3天，回公司后遭解雇索偿22万，怒告制度里“拘留”仅指刑事拘留，一审法院判决驳回其诉求后，老司机不服上诉，二审法院这么判！

（案例来源：裁判文书网，人物为化名）

唐某是交通公司驾驶员，一干就是快17个年头，眼瞅着要奔着退休去了，期间双方在2022年12月1日续了劳动合同，合同里白纸黑字写明，如果乙方被国家机关采取强制措施或追究刑事责任，甲方有权直接解除合同还不给经济补偿金。

公司这边也没少搞培训，2023年11月23日开了职工代表大会，审议通过人力资源管理办法，第36条规定：依法被国家机关采取强制措施的（拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等），属严重违反规章制度，公司有权开除且不付经济补偿金。2024年2月2日公司组织全员学这办法，唐某在培训签字表上老老实实签了名。

转折点在2024年5月16日，唐某没扛住诱惑搞了次嫖娼，这事被重庆市公安局江北区分局揪了出来，5月25日直接给他下了行政拘留3天的处罚，期限从当天到5月28日。

5月28日放出来他回单位报到，公司让他先机动待岗，这边公司程序也没落下，2024年6月6日向自家工会打了《关于解除唐某劳动合同的请示》，说唐某因嫖娼被行政拘留3天严重违反规章制度，依法要解除合同，工会盖了章没提异议。

7月4日，公司正式给唐某送达《解除劳动合同通知书》，理由搬的是劳动合同法第39条第2项加人力资源管理办法第36条第13款，当天唐某收到通知但拒绝签字。

唐某觉得自己冤，认为制度里列的拘传、取保候审、监视居住、逮捕全是刑事强制措施，夹在中间的“拘留”只能是刑事拘留，自己是行政拘留属于行政处罚，根本不在开除条款里，公司拿这个开人是违法解除。

他先去北碚区劳动仲裁委申请仲裁，要22万多赔偿金加未休年假工资，仲裁只支持了2961.69元的年假工资，驳回其他。

唐某不服告到法院，理由：行政拘留根本不是强制措施，是行政处罚法、治安管理处罚法里的处罚种类，和刑诉里的刑事拘留两码事；公司办法没明写行政拘留算严重违纪，不能扩大解释坑弱势劳动者；就算公职人员犯事都有例外，自己一底层司机嫖娼受了3天拘留罚就直接开除，是领导腾位置欺负人。

一审法院却认为，办法里确实把被国家机关拘留视为严重违纪，条文没写“仅指刑事拘留”，拘留本质就是限人身自由，按普通人理解没超出范围；何况他是公共交通行业驾驶员，嫖娼既违行政法又悖公序良俗，还耽误上班搅乱工作秩序，公司制度走民主程序他也签字学过，解除合法。

2024年一审判决：公司付2961.69元年假工资，驳回唐某其他诉求。

唐某不服上诉，坚持要那225501.26元赔偿金，说一审法官助纣为孽，用“一般人理解”糊弄，法官该按严格法律概念把“拘留”限缩为刑事拘留，自己没犯刑事罪没被刑拘，公司拿行政拘留开人就是违法。

二审会如何判决？

首先，关于“拘留”二字该怎么解释，得按普通人认知来，不能硬拆并列项玩文字游戏。

唐某死咬着条文里“拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕”全是刑诉法里的刑事强制措施，所以“拘留”必须是刑事拘留，这种抠字眼的限缩解释法院不认。

法律上说的拘留本来就有三类：公安局开的行政拘留（治安管理处罚）、法院开的司法拘留（妨碍诉讼）、公安局开的刑事拘留（刑案临时羁押），这仨无一例外都是国家机关依法把人摁住、限制人身自由的举措。

公司规章制度是给广大员工看的，不是给刑法学教授写的论文，普通人听到“被拘留了”，第一反应就是人被国家机关关起来了，至于关的是行政还是刑事，员工哪能第一时间分得那么清？

条文括号里用“等”字收尾，也没锁死说只含刑事那套，既然没明写“仅指刑事拘留”，按词语通常含义包进去行政拘留完全合理，不属于公司对制度的恶意扩大解释。

真要按唐某的逻辑，那以后员工因打架、嫖娼、赌博被行政拘留，公司制度里只要写了“拘留可开除”就得无效，那单位的管理秩序还怎么维护？

其次，嫖娼被拘不光是挨罚，踩的是公序良俗和特定行业的底线，严重性够得上规章里的“严重违纪”。

法院特别点了他是公共交通行业的驾驶员，交通公司是跑城市客运服务的，车子开出去代表的是企业形象，拉的是老百姓性命安全，对驾驶员的守法要求和道德水准本来就比一般岗位高。

唐某搞嫖娼，先违了治安管理处罚法第66条，被正儿八经罚了3天行政拘留，这行为本身就在公序良俗的红线外面，传出去对企业文化、服务口碑、精神文明评创建都是实打实的负面冲击。

再说了，5月25日本该他上班的日子，结果人在拘留所里蹲着，排班打乱、岗位空转，给公司正常经营秩序带来的扰动是摆在那的。

结合人力资源管理办法经职工代表大会审议通过、工会点头、他本人签字培训确认这一系列合法生效链条，把“被拘留”列入严重违纪解除情形，既不违法也不过分。

依劳动合同法第39条第2项，严重违反用人单位规章制度的，单位单方解除无需付经济补偿金或赔偿金，公司的动作踩在了合法解除的节拍上。

综上，二审判决维持原判。

对此，你怎么看？