离职单上写了这句话，让员工31万加班费年休假工资诉求全部落空！| 劳动法库

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【案情介绍】

王某于2020年6月21日入职北京公司。双方劳动关系于2024年9月30日解除。

离职时，公司提交了一份《工资结算确认单》。该确认单载明，姓名为王某，工资结算离职确认一栏包括应结工资、加班工资等，均未填写金额。

确认单并有“以上内容经本人核对全部属实，已完成全部交接事宜，与公司无任何争议纠纷”字样，领款人签字处有王某字样签字，日期为2024年9月30日。

王某认可上述证据的真实性，主张上述证据除申请人签字处及领款人签字处系其本人签字外，均非其所写。

王某向裁判机关请求：公司支付未休年假工资共计25517.1元、休息日加班工资255200元及法定节假日加班工资33930元。

【争议焦点】

劳动者离职时签署载明“与公司无任何争议纠纷”的结算单后，能否再主张未休年假工资及加班费？

一审判决：离职确认单系真实意思表示，视为放弃权利，驳回诉求

一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

王某认可《员工离职申请单》及《工资结算确认单》的真实性，认可上述证据中领款人签字处中的姓名系其本人所写，且王某未提交证据证明其签字时存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，应当认定为其真实意思表示。

王某作为完全民事行为能力人，应对自己的行为产生的相应法律后果承担相应的法律责任。

《工资结算确认单》中的应结工资、加班工资处均未填写金额，并有“以上内容经本人核对全部属实，已完成全部交接事宜，与公司无任何争议纠纷”字样，已载明双方再无任何争议，应视为王某作出了放弃权利的意思表示。

故根据诚实信用原则，王某要求支付2020年7月1日至2024年9月30日期间未休年假工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。

综上，一审判决如下：驳回王某的其他诉讼请求。

提起上诉：签字并非我所愿，不应仅凭确认单认定其放弃权利

王某上诉主张，他实际产生了加班事实，公司应当依法支付相应加班费用，且其在相关表单中签字并非其所愿。

他作为劳动者，在公司面前本身有着天然的劣势地位，在职期间，为了顺利领取工资，无法表达真实意思，离职时，为及时结清剩余工资亦无法直接提出任何异议，此时若仅凭借单一的《工资结算确认单》的内容认定放弃权利，实际是对公司违法用工行为的放纵。

二审判决：确认单系王某的真实意思表示，故其无权要求公司支付未休年假工资及加班工资

二审法院认为，王某上诉主张未休年假工资及加班费，但是在双方解除劳动关系时，王某签名的《工资结算确认单》中工资结算离职确认一栏包括应结工资、加班工资等均未填写金额，并载明“以上内容经本人核对全部属实，已完成全部交接事宜，与公司无任何争议纠纷”。

该确认单系王某的真实意思表示，故其无权要求公司支付未休年假工资及加班工资，一审判决未予支持其相应诉讼请求并无不当。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2026年7月10日

案号：(2026)京02民终8325号

【实务要点】

1.离职协议的法律效力

劳动者与用人单位在离职时签署的结算单或协议，只要不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，即具有法律效力。用人单位应规范离职文件的签署流程，确保条款清晰明确。

2.“无争议纠纷”条款的认定

劳动者在载有“已完成全部交接事宜，与公司无任何争议纠纷”的结算单上签字，且相关费用栏目留白或结清，在法律上通常被视为劳动者对潜在权利（如加班费、年休假工资等）的明示放弃。

3.撤销协议的举证责任

劳动者若主张离职签字“并非真实意思表示”或“为了顺利领取工资被迫签字”，必须承担举证责任。若无法提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，事后反悔将面临败诉风险。

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