北京
本报讯（中青报·中青网记者 李桂杰）7月10日，第十八届苏州国际精英创业周开幕。开幕式上，苏州市人力资源和社会保障局对外发布年度博士后全球招募计划，面向海内外放出2018个博士后岗位，分布在全市331个省级以上博士后工作站及多个科研流动站。岗位资源覆盖苏州大学、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所等重点科研平台，信达生物制药（苏州）有限公司等当地重点企业，科研机构与产业主体同步开放引才通道。
本次发布的岗位紧密贴合苏州产业结构和技术升级需求，其中生物医药岗位占比38%，先进材料岗位占比22%，电子信息、装备制造岗位分别占14%和12%。整体岗位设置更多聚焦产业链关键环节的技术瓶颈与升级难题，旨在通过引入高层次青年科研力量，补强、延伸、优化当地重点产业链条。
近年来，苏州持续完善博士后人才安居与生活保障体系，通过常态化、制度化的政策支持，降低青年科研人员的生活成本。
2021年，北京理工大学博士马纷纷进入材料科学姑苏实验室从事博士后研究，2023年出站后，她选择继续留在苏州开展科研工作。两年多来，她先后牵头3项横向课题，参与两项国家重大科研项目。按照政策，马纷纷在站期间享受两年共计12万元生活补贴。“稳定的补贴支持，让科研人员可以更专注投入课题推进和技术迭代。”马纷纷说。
哈尔滨工业大学博士、哈工大苏州研究院副研究员韩硕选择依托苏州博士后平台开展成果转化与创业实践。经过两年发展，他的企业完成千万级天使轮融资，团队扩充至70人，实现了从实验室技术到市场化产品的阶段性落地。创业初期，依托苏州博士后人才安居政策，韩硕入住人才公寓。留苏博士后落户、购房补贴等配套政策，为其长期稳定发展提供了保障。
除基础生活保障外，苏州逐步形成覆盖科研攻关、项目孵化、成果落地的博士后培育体系，针对科研型、创业型博士后的不同发展路径，提供差异化支持。
韩硕所在的哈工大苏州研究院，推行灵活的产教融合机制，科研评价更注重产业问题解决能力。其所在的苏州旺山航空航天产业园配套大型科研设施，有效降低初创企业硬件投入。
苏州市人力资源和社会保障局副局长夏永华表示，多年来，苏州持续完善博士后引育、服务、赋能、转化全链条机制。目前全市省级以上博士后工作站达564个，累计招收企业博士后3508名，出站后留苏州就业率保持稳步增长。通过安居保障稳定人才基本盘，通过科研和创业政策赋能人才成长，逐步形成人才集聚、技术创新、产业升级相互促进的良性循环。
来源：中国青年报客户端
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