广东
明明你没招谁没惹谁，干活也没掉链子，可最近你发现办公室的几个同事突然抱团排挤你了，经常躲着你，一看到你来就都不说话，开会的时候别人提意见没事，你提意见就有人出来针对你，其他人则在旁附和，把你拉到所有人的对立面。
更气人的是，你去找领导告状，本来以为能讨个公道，结果领导却不闻不问，根本不关心你和同事之间的矛盾，让你们自己解决，还似有所指对你说大家都是同事，要注意搞好团结，好像现在是你在破坏团结一样，真是郁闷又气愤。
同事合伙排挤你，领导也不管不问，其实这里面藏着很多人都没看透的职场规则，今天一一和你说透。
第一，斗争也是职场的一部分
有些人总觉得只要自己把手里的工作干好，就能安安稳稳拿工资涨工资，根本没把人和人之间的矛盾当回事。甚至还有人天真地觉得，搞斗争是不务正业，是小人才干的事，自己躲得远远的就能独善其身。可是你所认为的职场，并不是你以为的那样。
不管是在生活中，还是在职场上，只要存在利益分配，就一定有斗争，你想躲也躲不开。比如说在一个家庭中，为了多吃一点、多得一份宠爱、多占一点便宜，兄弟姐妹也可以斗得天昏地暗，更何况职场里的人还都相互不认识，更不会手下留情了。
你以为你不惹事，事情就不会来找你？根本不可能。只要涉及到资源、岗位、晋升名额的分配，哪怕你站在原地不动，也会成为别人眼里的竞争者，要么被拉拢，要么被排挤，根本没有中立的位置。也就是说，适应职场的斗争，是每一个人在职场生存的必修课。
第二，领导不在乎谁赢谁输
很多人被同事排挤之后，马上就去找领导评理，觉得领导是主持公道的人，只要把自己的委屈说清楚，领导肯定会帮自己撑腰。这只是你单方面的想法，根本没站在领导的位置上想过问题，对领导来说，底下几个员工闹点小矛盾，根本不是什么坏事，反而是他最想看到的局面。
你想想，如果底下所有员工都一团和气，都抱团取暖，那领导的位置还能坐得稳吗？他手里那点权力不就直接被架空了？
领导从根上就不在乎你们之间谁对谁错，谁受了委屈谁占了便宜，他唯一在乎的只有一件事，那就是你们斗来斗去，会不会影响他手里的整体利益。只要你们还能把手里的活干完，只要没人敢骑到他头上来，你们之间怎么互相较劲，他完全不在乎。
你跑去找他告状，就是想把他拉进你的战队，让他为了你去得罪其他几个下属，这种赔本的买卖，老谋深算的领导根本不可能做，他装聋作哑不闻不问，才能坐山观虎斗坐收渔翁之利。
第三，领导背后做的局
有些人还以为同事合伙排挤自己是私下的行为，和领导并没关系。但你要明白，要是没有领导的暗中默许甚至撑腰，几个普通同事哪来的胆子敢明目张胆合伙排挤人？
职场里没人是傻子，大家都是为了赚钱，谁也不想平白无故给自己树敌，要是背后没有领导递话，没人愿意当这个出头鸟去主动得罪人。
很多时候领导不方便自己出面收拾人，这时候他只要稍微给几个心腹递点暗示，底下的人立刻就懂了领导的意思，主动冲上来当排挤你的马前卒。你以为你是在和几个同事斗，其实你要面对的是领导，同事不过是摆在台面上的提线木偶而已。
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