“长跑选手”直言太累了，老将余广官宣离任

财联社7月11日讯（记者 周晓雅）7月11日对于22年的公募长跑老将余广别有意义，这一天是他管理公募的最后一天。在管产品增聘基金经理近一个月后，余广正式官宣离任。“太累了，停一停”，是这位老将的心声吐露。

景顺长城基金最新公告称，出于个人原因，余广自7月10日起卸任旗下所有在管公募产品，即景顺长城核心优选一年持有、景顺长城核心中景一年持有、景顺长城核心竞争力、景顺长城核心招景，没有转任公司其他岗位。

就在今年3月与6月，他在管的上述产品已分别增聘基金经理。增聘动作后面意味着什么，行业已有充分预期。自增聘以来，上述4只产品净值走势已现分化，持仓动向显示或有向AI等科技板块调仓的迹象。

作为典型的长跑选手，自2005年1月加入景顺长城基金，余广目前已在景顺长城工作超过21年，是公司权益投资团队中任职时间最长的一位。他除了担任基金经理，还任公司总经理助理、股票投资部总经理、投资经理。也是行业少数的“双十”基金经理（从业年限超过10年且年化回报率超过10%），一度被誉为行业常青树。

余广的转身并非孤例，今年以来，公募行业人才加速洗牌，老将或“奔私”，或自立门户渐成趋势。不过，财联社记者从知情人士处获悉，余广此次离任后计划暂作休整，其下一站去向目前仍待揭晓。

不得不说，作为心力、脑力、体力“高消耗”的职业，累，是很多基金经理都有的感受，特别是在每次极致行情的洗礼下，更会让基金经理疲于应对，精神与体力双重疲劳。

22年老将余广离任

投资风格来看，经历多轮市场周期洗礼，余广的投资整体较为均衡，关注核心竞争力、高ROE、健康的资产负债表、强劲现金流、良好公司治理能力的高品质公司，注重选股而非择时，追求以公司股东价值的持续增长为驱动的长期投资回报。

由此，他在管产品长期业绩表现较为亮眼。以代表作景顺长城核心竞争力为例，截至7月9日，余广在该产品的任职回报为583.51%，任职年化回报为14.11%，在同类289只产品中排37名。该基金也曾斩获2012年股基业绩冠军。

他的持仓多偏向大盘混合型或成长型个股，此前产品也较受机构投资者的青睐，前述的景顺长城核心竞争力从2022年底至去年上半年底，均维持着40%以上的机构持有比例；直至去年底减少至14.95%。

增出聘后产品表现分化

就在6月，周寒颖、张靖、农冰立分别被增聘为景顺长城核心招景、景顺长城核心优选一年、景顺长城核心竞争力的基金经理。增聘的基金经理中，多是偏向均衡风格，但又有差异。其中，农冰立深耕大科技赛道，周寒颖构建动态哑铃策略组合，张靖采用主观和量化相结合的模式发掘机会，此前3月增聘的董晗则属于均衡偏成长、看重景气度拐点。

最近一轮增聘以来，4只产品净值表现分化。Wind数据显示，从6月18日至7月9日，4只产品的区间在-5.38%到5.85%之间，相差超过10个百分点。7月9日当日，市场呈现极致分化行情，AI板块大举上攻，这4只产品也获得1.38%至5.71%不等的净值上涨；但7月10日，行情快速轮动至商业航天，AI赛道大幅回撤，上述产品也悉数回撤。

此前，余广在一季度末的重仓持股包括紫金矿业、泡泡玛特、潍柴动力等，但这些个股在近两个交易日整体波动不大，上述基金或已有调仓动作，需等待后续二季报披露最新的重仓股情况。

老将陆续出走的公募业

近年来，人才加速流动已成为公募行业新常态。对于历练多年的老将与中生代基金经理，“奔私”——无论是加盟头部平台型私募还是自立门户创业——正成为主流选择。

加盟平台型私募方面，近年来较为知名的有兴证全球基金前基金经理任相栋，目前已加盟百亿私募远信（珠海）私募基金；同样是景顺长城基金旗下的鲍无可，也在离职1年后，于今年5月中旬，在中基协显示为已加入上海瓴仁私募。

自立门户的名将也不在少数。中欧基金前任权益投决会委员、价值组投资总监、资深价值派老将曹名长在去年1月清仓式卸任后，发起设立私募“璞桥资产”，在今年3月完成中基协登记。

今年1月，原中泰证券资管首席投资官、中泰资管核心人物之一的徐志敏也完成了私募管理人备案，创立伍峰私募。

中基协最新公示信息显示，上海奇点跃迁私募已于7月3日完成登记备案，公司法定代表人是前永赢基金主动权益投资部基金经理于航。

随着“公奔私”持续升温，私募业含公募背景人员明显增多。私募排排网数据显示，在有从业背景记录的15132私募从业人员中，具备公募背景的从业人员共有872位，其中近3年有业绩显示产品在3只及以上的基金经理共有43位，诸如：泓湖私募梁文涛、复胜资产陆航、睿璞投资蔡海洪、望正资产王鹏辉等。

值得注意的是，部分离任的公募名将下一站尚未明朗，如原招商基金绩优基金经理翟相栋、原国泰基金基金经理徐治彪等，目前仍待进一步揭晓。

正在“换血”的公募圈，“年轻化”已成主流趋势。Wind统计显示，目前全行业仅99位基金经理任职满15年，在4245人的庞大队伍中占比仅2.33%。

（财联社记者 周晓雅）