四川
有没有人搞不懂CBA顶薪？同样叫顶薪，差距能天差地别！南京同曦砸顶薪留赵柏清，球员直接嫌弃，宁可出国打球都不签，今天一条视频把D类顶薪底层逻辑讲透！
赵柏清本赛季场均11.8分5.3篮板，是队内第二本土得分手，合同到期后同曦直接送上队内D类顶薪，这看上去没有任何问题，但是就是出现了问题，而且是啼笑皆非的问题。
赵柏清完全不认可这份薪资，觉得报价太低，目前已经规划海外联赛出路，宁愿离开CBA也不愿续约。
在这里给大家解释一下为什么赵柏清不同意，很多人误以为顶薪统一600万，大错特错，顶薪分两条硬性标准：
第一就是队内薪资前三就能认定为D类顶薪；同时这份顶薪，必须比队内第四名球员薪资高出最少50万；
而大家所熟知的600万只是顶薪薪资上限，不是固定工资，每支球队顶薪金额天差地别。
拿同曦举例：目前队内到期球员多达11人，剩下队员大多是廉价新秀合同、低价C类合同。
队内整体薪资池极低，同曦这份符合规则的顶薪，别说摸到600万上限，甚至不如强队优质C类合同（C类最高能到550万），含金量极低，说白了是“队内自封顶薪”。
所以同曦给赵柏清的150万顶薪是在规则的合理范围之内的。
同时大家要记住有一条关键限制：球队持续给出合规D类顶薪，球员就被锁死。哪怕其他CBA球队开更高工资，赵柏清也不能转会，想换环境只能去海外联赛，这也是目前赵柏清团队在和其他联赛球队接触的很重要的原因。
摆在同曦面前三条路：
主动抬高薪资，超出队内最低标准，实打实高薪留人；
利用顶薪签约权交易球员，变现补强阵容；
维持现有顶薪报价，放任赵柏清前往海外联赛。
同样叫顶薪，弱队的D类合同和季后赛强队顶薪根本不是一个级别，你们觉得同曦该如何选择？
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