山东
每年到了这个时候，社会上最关心的事情估计就是养老金调整的消息了。
虽然今年具体涨幅还没正式发文，但继续上调的大方向定住了。
我看到最近网上有种说法传得有鼻子有眼：今年调整会重点照顾养老金低的人，企业退休人员的涨幅要高于机关事业单位退休人员。
这个说法对不对呢，下面咱详细的说说。
从2016年开始，企退和事退的养老金调整就并轨了，全国都用“定额+挂钩+倾斜”这三步走的办法。其中倾斜调整只针对高龄老人和边远地区，不是人人都有。既然规则一样，为什么到手钱数有差别？关键在养老金基数上。事退人员月均大多在6400元以上，企退平均在3200元左右，正好差一倍。基数不同，同样公式算出来自然不一样。
先看定额调整，这部分最公平——同一个省份，不管原来拿多少，都加同样的钱。比如某省定额涨40元，企退拿3200元的人，涨幅是1.25%，事退拿6400元的人，涨幅只有0.625%。光看百分比，企退确实更高，网上“企退涨得多”的说法就是这么来的。但比例高不代表钱多，定额那40元人人一样，所谓“高涨幅”只是因为分母小，实际到手的固定部分并没有多一分。
真正拉开差距的是挂钩调整。这部分跟缴费年限和现有养老金水平挂钩。事退人员在职时缴费基数高、工龄普遍长，自然占优势。举个例子，工龄每年加2元，30年工龄多60元，20年工龄只多40元；再按养老金基数1%上调，6400元加64元，3200元只加32元。两项一加，事退光挂钩部分就比企退多几十块。加上定额后，最终事退每月普遍多涨150元左右，企退大多在110元上下，差距确实存在。
有些企退老同志会觉得，国家说向低收入群体倾斜，是不是还没落到实处。其实这个方向一直在坚持，也是实打实的利好。按照“十五五”规划的调整思路，以后每年会逐步加大定额调整的比重，同时降低挂钩调整的权重。定额调整人人一样，对养老金偏低的企退群体最有利；挂钩调整容易放大原有差距，慢慢弱化之后，高低差额会一年比一年缩小。长远看，企退现在这种“比例优势”，迟早会转化为实际多涨钱的优势，多年差距会逐步收窄。
事退的朋友也不必太在意涨幅百分比高低，看银行卡里实际到账的数目就好，上涨总额还是你们更可观。说到底，每年养老金稳步上调，是国家给退休人员晚年生活的保障。大家不必互相比较，也别轻信网上那些断章取义的说法，给自己添烦恼。身体健康比什么都重要。
今年各省具体细则正在制定中，按往年节奏，七月份大概率会落地，上涨金额从1月份算起，一次性补发到位，大家安心等着就好。
把这笔账算清楚，心里自然踏实。觉得有用的话，不妨转给家里退休的亲友，一起看懂政策，安安稳稳过日子。
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