冀观察丨“冷门”专业变“热门” 就业难题有解了吗？

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（来源：鹰城融媒）

“当初说要学家政，亲戚朋友都以为我要去当保姆。”河北师范大学家政学院首届硕士生张玲娜至今记得家人眼中的疑惑。几年后，她拿了第八届全国商业服务业优秀店长大赛家政店长未来之星金奖，读研期间发了好几篇论文，毕业后顺利入职徐州开放大学，成了一名家政学专业教师。

张玲娜的故事并非孤例。在河北省教育厅近年来持续加码的高校毕业生就业促进体系下，越来越多像她这样的学子，正在从“被误解的专业”走向“被市场争抢的人才”。但当全省每年数十万高校毕业生涌入就业市场，一个专业的热度能否撬动全局？河北的这套“组合拳”，究竟打在了哪里？

一场招聘会背后的“精准滴灌”

4月12日，2026年河北省毕业生就业市场张家口分会场暨河北建筑工程学院春季招聘会举行，231家用人单位提供岗位5000余个，覆盖现代制造、大数据、可再生能源等10大产业，现场意向签约率达37.7%。热闹表象之下，是河北省教育厅“精准对接”思路的落地。

2025年12月11日，河北省委教育工作领导小组秘书组、省教育厅召开2026届全省普通高校毕业生就业创业工作会议。河北省教育厅党组书记、厅长黄晟主持会议并讲话。会议强调，要“科学研判供需适配状况，优化调整学科专业结构，促进人才培养模式改革，全方位优化培养供给体系，促进供需适配”。

河北经贸大学2026届春季校园双选会现场。河北经贸大学供图

换句话说，政策的重心已经从“广撒网”转向了“精准滴灌”。

这种转向在校园里体现得尤为明显。燕山大学艺术与设计学院2026届毕业生张宸圆在一场“小而精、专而优”的专场招聘会上与心仪企业签下初步意向书。“相比以往在综合招聘会上‘大海捞针’，今天的企业全是奔着设计专业来的，投简历就像‘对号入座’，特别顺畅。”她说。这场招聘会仅邀请110家对口单位，却提供了上千个高度适配的优质岗位。

据了解，2026届毕业生就业工作开展以来，河北省教育厅指导全省高校举办线上线下各类招聘活动4200余场，吸引约11.03万家企业参与，提供岗位239.21万个，参与毕业生达119.39万人次。

一个“冷门专业”的逆袭之路

如果说专场招聘会解决的是“怎么对接”的问题，那么河北师大家政学院的故事回答的则是“培养什么人”的问题。

2023级本科生张子怡，小的时候父母因工作忙顾不上家，家里请个靠谱的阿姨都不容易。高考填志愿时，她自己查了行业数据：5000万市场需求，3000万人才缺口。“这个民生刚需赛道，不比一些热门专业差。”她最终选择了河北师范大学家政学院。

进入专业学习后，张子怡发现这里比想象中“硬核”得多。她的课表上排着《家庭社会学》《家庭教育学》《家庭营养学》《健康管理学》——“不是简单的洗衣做饭，是一整套知识体系。”她说。

家政学院配备了烹饪实训室、母婴护理实训室、整理收纳实训室、老年照护模拟病房。首届本科生史欣怡回忆，为了练好婴儿被动操，她和同学对着模拟婴儿反复练，手上磨出茧子；烹饪课上，一道家常菜的火候和调味，她们利用课余时间在实训室反复琢磨。

河北师范大学家政学专业开展家庭烹饪实训，尹汝龙老师在课堂上示范传统面食制作技艺。吕江帆摄

这种“硬核”培养带来了市场的高度认可。据悉，河北师范大学家政学专业首届本科毕业生的供需比高达1∶28.8。在2024年举办的家政学专业毕业生专场招聘会上，来自京津冀的36家单位提供就业岗位750余个，岗位数是应届毕业生人数的28.8倍。毕业生的就业岗位涵盖了家政经理人、社区服务站站长、项目经理、家政讲师等多个领域，部分毕业生月薪甚至达到2万元以上。河北师范大学家政学专业在2024年、2025年连续两年获评软科中国大学专业排名“A+”等级。

“职业无高低，专业有价值。”这是河北师大家政学专业学生常挂在嘴边的一句话。从误解到理解，从偏见到认同，这些青年学子用自己的选择，让家政专业成为青春逐梦的一条新赛道。

20条措施背后的系统思维

一个专业的崛起或许有其特殊性与时代性，但河北省的布局显然不止于此。

3月31日，河北省人社厅、教育厅、财政厅联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的若干措施》，从20个方面推出系列举措。从支持民营企业吸纳就业到推进事业单位稳岗拓岗，从引导城乡基层就业到鼓励自主创业，这份文件几乎覆盖了毕业生出口的每一个方向。但政策写在纸上是一回事，落到地上是另一回事。这些措施还需要穿透文件、抵达每一个毕业生。

在沧州孟村回族自治县，机械制造是这里的支柱产业。今年5月，县人社局联合孟村学院做了一件事——把80名机械制造及自动化专业的学生，直接拉进了当地重点企业的生产车间。

机器轰鸣，生产线高速运转。学生们站在车间里观摩机械制造加工全流程，了解生产工艺标准和核心设备运作。这不是走马观花式的参观，而是一场实打实的岗位预演。“企业要什么样的人，车间里看得最清楚。”一位带队老师说。

孟村人社局联合沧州职业技术学院孟村学院开展访企拓岗专项活动。绳文博摄

这场活动正是20条措施中“访企拓岗”的基层实践。过去，访企拓岗往往是校领导、院系负责人的事，学生鲜少参与。但孟村的思路是：与其让学生坐在教室里听企业宣讲，不如让他们站到生产线上去感受。校企双方在车间里座谈，企业把用工需求、岗位条件、薪资待遇、职业发展路径摆在明面上。学生看过、问过、感受过，再投出的简历，就不再是盲目的“海投”。

此外，河北省人社厅、省教育厅联合开展“就业公共服务进校园百日行动”，以“就业服务进校园 精准帮扶在身边”为主题，重点推进政策宣传、招聘服务、职业培训、职业指导、困难帮扶、创业服务、服务站建设七方面工作。其中，聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立“一人一档”帮扶台账，5月底前为每名困难毕业生推荐3个以上高质量就业岗位。

回到张子怡的故事。这位当初查了行业数据、毅然选择家政专业的女孩，如今已经有了清晰的创业目标——做一个“智慧社区家政一体化服务平台”，团队正在做市场调研和平台搭建。2026届硕士生王凡则计划继续读博，深耕家政学理论研究。

她们的选择，折射出河北省高校毕业生就业工作正在经历的一场深层变革——不再仅仅是“把学生送出去”，而是让每一个专业、每一个学生都能找到与市场需求精准对接的坐标。

当然，挑战依然存在。2026届高校毕业生就业面临新形势、新挑战。家政学的“逆袭”能否复制到更多所谓“冷门”专业？4200场招聘会与239万个岗位的背后，如何确保岗位质量与毕业生期待相匹配？20条措施又如何真正落进每一个毕业生的求职路上？

或许，当政府部门、高校、企业和社会形成合力，让每一个专业都能被看见、被尊重、被需要，就业这道题才会真的有解。