欺人太甚！贵州小伙打工34天 只发43元，奶茶店“花式扣款”惹众怒

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文、编辑|小娄

贵阳小伙小陈在奶茶店连续干了34天，每天长时间站立作业，订单密集时段连歇脚的空都没有。

本以为发薪日能拿到三千多的工资补贴日常开销，结果银行卡到账只有43元。

三千余元的酬劳经过三轮扣减几乎归零，门店给出的扣款理由看似有凭有据，实则暗藏不少问题。

白纸黑字的用工合同里，藏着很多求职者容易忽略的细节。

这件事曝光后，不仅引发大量打工人共鸣，当地监管部门也已介入核查。

34天连轴转扛不住，身体原因提离职

今年四月底，刚步入社会的小陈想找一份稳定工作维持生活，看到贵阳云岩区鹿冲关路一家益禾堂门店发布店员招聘信息，便前去面试。

店长当面介绍了日常工作内容，说明按月结算薪资，没有主动告知离职相关的扣款规则，求职心切的小陈没有过多犹豫，当场签订了用工合同。

入职后小陈真切感受到茶饮门店的工作强度，营业时间里全程需要站立作业，午后和晚间订单密集的时段，单据接连不断。

他要反复操作煮茶、摇杯、打包等流程，双手经常交替接触冰水和高温设备，一天下来腰腿酸痛，手腕也因为重复动作发胀。

这家门店客流量不低，日常几乎没有空闲时间，小陈入职的三十多天里，全程准时到岗、认真完成所有工作任务。

从未出现迟到、早退、旷工的情况，也没有被门店判定过工作失误、服务差评等问题。

作为刚踏入社会的年轻求职者，小陈对待这份工作格外认真，踏实肯干，一心想着靠自己的双手赚取生活费，本本分分打工，从未想过会遭遇薪资大幅被扣的情况，这也让他后续得知薪资结果时更加难以接受。

就这样连续在岗34天，小陈频繁出现头晕的情况，腰腿的不适感也迟迟没有缓解，身体实在扛不住这样的负荷，便在6月2日向门店提出了辞职。

在岗期间小陈手头拮据，连日常吃饭通勤的开销都有些紧张，于是向店长申请预支五百元生活费，店长当时直接同意了，全程没有提到这笔预支款之外，还会有其他高额扣款。

小陈原本盘算着，发薪时扣除五百元预支，剩下的工资足够覆盖一段日子的基础开销，不至于白忙活一场。

可他没料到，真正到了发薪那天，拿到手的工资远低于他的预期，甚至连预支款的零头都不到。

三千工资扣到43块，扣款名目逐个看

6月25日是门店统一发薪的日子，小陈等来了转账提醒，点开一看只有43元。

他反复确认了收款账户和转账人，不敢相信自己三十多天的劳动只换来这点酬劳，当即找到店长索要详细的工资结算明细。

拿到明细后小陈才看清完整的扣款逻辑。

他34天的应发工资合计3178元，第一笔扣除的是他预支的五百元生活费，这笔款项小陈完全认可。

扣除预支后剩余的工资，门店又以“未提前三十天离职”为由，扣除了百分之二十的薪资，扣款金额六百余元，门店负责人称这是按照劳动法规定扣除。

最后，门店又拿出合同条款，以“转正后未满四个月离职属于违约”为由，直接扣除了两千元的违约金。

经过这三轮扣减，原本三千余元的应发工资，最终只剩42.43元，门店便凑整转了43元给小陈。

小陈当场对扣款提出异议，他翻遍了自己签订的用工合同，根本找不到“急辞扣除百分之二十薪资”的相关约定，这项规则完全是门店私下设立。

至于两千元的违约金条款，他也对其合理性存疑。

小陈多次和门店负责人沟通，对方始终坚持扣款是按规定执行，不肯调整结算金额。

这些门店认定的扣款规则，真的具备法律效力吗，小陈的损失还能追回来吗？

监管核查定性违规，薪资补发有进展

事件曝光后，有专业律师针对此事作出解读。

按照现行劳动相关法律规定，用人单位能与劳动者约定违约金的情形只有两种。

一种是单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后约定服务期。

另一种是涉密岗位约定竞业限制条款，普通茶饮店店员的岗位不属于这两种情况，因此两千元的违约金条款属于无效约定，不具备法律效力。

至于未提前三十天离职就扣除百分之二十工资的操作，同样没有法律依据。

劳动者因身体原因无法继续在岗提出离职，属于合理诉求，用人单位如果认为员工离职造成了实际经济损失，需要拿出明确的证据佐证，不能仅凭内部规定直接扣除薪资。

除此之外，小陈签订的合同中还写明门店不缴纳社保、以现金补贴替代，这一约定也不符合社保缴纳的相关规定。

目前小陈已经向贵阳市云岩区劳动监察大队提交了投诉材料。

执法工作人员第一时间前往涉事门店实地核查，调取了考勤记录、薪资台账、用工合同等材料，确认门店存在违规克扣工资、用工合同包含无效条款、未依法缴纳社会保险等多项问题。

当场向门店下发整改通知书，要求店家在规定时限内重新核算小陈的全部劳动薪资，足额补发被不合理扣除的款项，后续还会根据门店的违规情节作出对应处理。

事件在网络传播开后，不少本地网友整理出了涉事门店的具体地址，提醒求职的年轻人留意这家门店的用工规则，谨慎应聘；

也有消费者表示，了解到门店的用工情况后，会谨慎选择到店消费。

结语

截至目前，这起事件的整改流程还在推进当中，小陈被扣除的薪资后续会按规定补发。

基层服务行业的用工规范问题，也借着这起事件进入了更多人的视野。

对于求职者来说，入职前仔细核对合同条款、工作中留存好相关记录，遇到问题通过正规渠道反馈，是维护自身权益的有效方式。

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