广东
很多人总觉得，自己在公司里就是个不起眼的小角色，领导天天日理万机，根本不会把自己放在心上。但不知道你有没有发现，最近领导看你的眼神突然变了，以前半个月都不找你聊一次天，现在隔三差五就拉着你聊天，对你异常热情。
领导对你突如其来的热情，全是有原因的，没有谁会平白无故给你递糖吃，领导肯放下面子，主动接近你，就是怕你走了，这个时候领导会开始频繁做这三个小动作。
第一，经常打听你的职业规划
别觉得领导突然拉着你聊未来发展，是真的想帮你做职业规划，要给你量身定制成长路线。当他翻来覆去问你对未来有什么打算，就是在探你的底，看你是不是有什么想法，是不是已经在偷偷找下家了，是不是已经有了要走的苗头。
你要是傻乎乎把自己的真实想法说了出来，领导当场就得慌神，转头就会琢磨怎么把你稳住，甚至偷偷开始找能替代你的人。领导最怕的，就是你悄无声息地拍屁股走人，手里的核心业务直接断档，整个部门的业绩因为你的离开大受影响。
这种三番五次的旁敲侧击，根本不是关心你的前途，也不是在帮你做职业规划，分明就是他通过你的一些行为，判断你有离开的打算，怕你这个能扛事的主力，说走就走。
第二，突然给你最好的资源
别看见领导突然把所有人都抢破头的预算、人脉、渠道全塞给你，就觉得你终于成了天选之子，领导要重点培养你了。你之前跟他申请经费搞项目，他抠抠搜搜半天都批不下来，现在连你没开口要的资源，他都主动往你手里塞，你是不是以为领导变大方了？压根就不是。
这是领导察觉到你有要走的心思，怕你走，所以赶紧拿这些好处给你抛诱饵。领导心里的小算盘打得比谁都精，给你这些优质资源，让你尝到甜头，舍不得走。
领导这样做，根本不是为了你好，而是想用这些实打实的好处把你拴在工位上，让你觉得这里能给我想要的一切，没必要往外跑。这种突如其来的资源倾斜，就是他怕你走，才掏出来的留人心的筹码。
第三，把最核心的业务交给你
别觉得领导突然把全部门最核心、是他终于慧眼识珠，认可了你的能力。这哪里是信任，分明是他已经慌了，知道你要是走了，没人能接得住这块业务，不给你的话，那整个部门都得跟着垮。
领导这样做，根本不是想给你压担子，让你快速升职，而是在给你套上一层绑定关系。你手里抓着全公司最核心的业务，自然就跟部门的利益牢牢绑在了一起，你要是想走，就得掂量掂量，丢下这么大一个摊子，你会不会后悔。
他就是要让你感受到自己被全方位重视，用这种不可替代的存在感把你留住。这种把底牌交到你手里的动作，哪里是委以重任，分明就是他怕到了骨子里，生怕你脚底抹油，去了竞争对手那里。
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