单位未缴社保，离职后要求赔偿养老保险和医疗保险损失，法院判了

不少用人单位会存在长期不为员工缴纳养老、医疗保险的情况，员工离职后想要维权，单位常常以 “已经离职、超过仲裁时效”“未到退休年龄，不存在社保损失” 为由拒绝赔偿。那么员工离职后，还能不能追讨欠发工资、未缴社保损失？仲裁时效该如何界定？未达到退休年龄，能否主张养老、医保赔偿？辽宁这起劳动争议案件给出了清晰答案。合肥律师刘志汉下面就结合本案细节，为大家梳理相关法律规则。

本文观点仅供参考，民事诉讼存在法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。文中事例案例来自裁判文书网，当事人系化名，图片系网络图片，与案例无关。原创文章未经许可请勿转载抄袭。

陈女士于 2019 年 7 月 2 日入职位于辽宁一家医院下属的卫生服务中心，岗位为护理人员，双方约定了工资待遇等。在职期间，该卫生服务中心未按时足额发放工资，同时在职期间没有为陈女士办理养老保险、医疗保险等社保手续。

2021 年 1 月，陈女士正式离职。离职后她多次向单位讨要拖欠工资、补足最低工资差额，并要求赔偿未参保带来的社保损失，但始终协商无果。2022 年 7 月，陈女士向当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁机构以申请超过仲裁时效为由不予受理。

陈女士不服，随即向人民法院提起诉讼，请求法院判令单位支付拖欠工资、最低工资差额，同时赔偿养老、医疗保险损失。庭审中，作为用人单位的医院提出两大抗辩理由：一是陈女士离职已久，仲裁时效已过；二是陈女士尚未达到法定退休年龄，根本不存在养老保险损失，医保损失也无实际依据，请求驳回全部诉求。

问题来了，员工离职后主张欠薪、最低工资差额以及未参保的社保损失，是否超过仲裁时效？未到退休年龄，能否要求单位赔偿养老、医保损失？法院最终如何裁判？ 那就请继续往下看。

★最终结果★

一审法院判决：被告医院于本判决生效之日起十日内支付原告陈女士劳动报酬人民币7000元、赔偿原告陈女士领取的报酬与最低工资差额人民币7920元、养老保险损失8299.28元、医疗保险损失3630.88元。医院不服一审判决，向中级法院提起上诉。

中级法院二审判决：驳回医院上诉，维持原判。医院需向陈女士支付拖欠工资 7000 元、最低工资差额 7920 元，养老保险损失 8299.28 元、医疗保险损失 3630.88 元，各项款项合计 26850.16 元。

★通过案件学习我们需要的法律知识★

根据《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》及相关司法解释，前述案例涉及三大核心法律要点，也是劳动者维权、企业合规的关键：

第一点，劳动仲裁时效并非一律从离职起算，一年仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害，且确定无法协商解决之日起计算，离职后持续维权、主张权利的，时效会依法中断。

第二点，低于最低工资标准发放工资，必须补足差额。用人单位支付的劳动报酬，不得低于当地法定最低工资标准，即便双方口头约定低工资，该约定也因违反法律强制性规定无效。

第三点，未办理社保手续 + 社保无法补缴，即便员工未退休，也可主张社保损失。只要单位未参保、社保机构不能补办，无论劳动者是否达到退休年龄，都有权要求单位按照法定缴费标准赔偿养老、医保损失。

案例中医院主张陈女士 2021 年 1 月就已离职，时隔一年多才申请仲裁，早已超过法定一年仲裁时效。但法院审理认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效起算点为当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日，而非单纯以离职时间为准。

本案中，陈女士离职后并未放弃维权，2022 年 3 月还主动向单位领导索要工资、协商赔偿，该行为属于依法主张权利，仲裁时效从 2022 年 3 月重新计算。 2022 年 7 月申请仲裁，时间间隔不足一年，完全在时效范围内，单位该抗辩理由不成立。

员工未退休，是否就不存在养老保险损失？医院提出，养老保险是退休后才能享受的待遇，陈尚未达到退休年龄，没有实际领取养老金的损失，无需赔偿。

法院明确：用人单位为劳动者办理养老、医疗保险是法定强制义务。而单位自始至终未为陈婧办理社保手续，社保部门也无法进行补缴。参照当地历年社保缴费基数及单位缴费比例，能够核算出单位本应承担的社保费用。

该部分费用属于员工的法定权益，单位未缴纳直接造成员工未来社保待遇减损，即便未到退休，损失也客观存在，法院依法按照社保部门核定标准计算赔偿金额。

实务中未参保损失通常有两种处理路径：①可以补缴：优先向社保征缴部门投诉，要求单位补缴社保，属于行政处理范畴；②无法补缴：劳动者可直接向法院起诉，要求单位按照法定缴费标准赔偿社保损失，不以是否退休为前提，在职、离职、未退休员工均有权主张。

文中案例来自裁判文书网案号（2022）辽 13 民终 3131 号，原创文章未经许可请勿转载抄袭。

合肥律师刘志汉在此提醒

企业要严守最低工资和社保两大用工底线，避免因违法用工产生多重赔偿；劳动者遭遇欠薪、未参保等问题，及时固定证据、依法维权，不要被 “时效已过、未退休不能索赔” 等说法误导。