600万年薪抢人潮！AI岗位8.7倍暴增，大厂为何提前抢学生？

你敢信，现在AI圈抢人抢到超乎想象，顶流院校的AI博士还没毕业，就被开出600万年薪，大厂连大二学生、高中生都盯上了。HR带着鲜花去给录用的学生庆贺，创始人亲自请学生到家吃饭聊论文，这阵仗比抢顶流还热闹。

清华计算机系NLP实验室毕业季晒出毕业生去向，14个人里4个去了字节跳动，3个去了实验室孵化企业，1个去了DeepSeek，剩下的留在高校做科研。懂行的都清楚这份名单的含金量，这可是国内数一数二的大模型实验室，是大厂重点盯的AI人才库。组里大模型方向的博士能拿600万以上年薪，硕士也有百万年薪，这已经是国内AI圈的顶级待遇了。

脉脉高聘人才智库的报告显示，AI高端人才的薪酬分化特别明显。AI科学家及相关技术负责人平均月薪超13万，今年前四个月，核心的AIGC算法工程师、NLP研究员这类岗位月薪普遍超过6万，最高能到7万。AI相关岗位新发量同比涨了8.7倍，底层算力人才供需比降到0.26，相当于四个岗位抢一个工程师。这场抢人大战不止国内有，全球科技公司都在卷，Meta、OpenAI、Google都砸天价股权激励挖人，创始人都亲自下场抢。

现在大厂根本等不到学生毕业。每年CVPR学术会议，白天是学者们开研讨会，晚上就是科技巨头的抢人专场。英特尔、英伟达、字节、腾讯这些中美大厂，纷纷包下当地餐厅请年轻研究者赴宴，不少还是米其林餐厅。在读博士周天铭一次就投了三十多场申请，通过了十场，最后去了阿里巴巴等三家企业的晚宴。

那是真去吃饭啊，说白了就是双向看对眼。企业带着核心团队到场，跟学生聊研究方向，介绍自家在做的大模型项目，就挑有潜力的年轻人。学生也趁这个机会摸各家的底，看看谁的方向对胃口，谁的算力资源够足。腾讯之前看中周天铭一篇讲生成的论文，专门发了晚宴邀请，几个月后面试，面试官就是当时聊论文的人，相当于早就锁定目标了。

清华教授刘知远说，自己组里学生刚发完论文，企业HR就找上门了。还有企业劝学生放弃学位直接入职，刘知远不赞同这种竭泽而渔的做法，但也能看出现在抢人有多激烈。猎聘的高管说，现在企业招人不再死卡学历，更看重你有没有做过大模型项目、有没有参与Agent开发、给开源社区做过贡献。招聘竞争早就从毕业季延伸到实习、科研合作这些更早的阶段了。

DeepSeek前年异军突起，创始人说核心团队大多是顶尖高校的应届生，还有没毕业的博四博五实习生，这也让大厂更加认准了提前抢人的路。现在阿里、腾讯、字节、京东都推出了专门的青年人才计划，本科生硕士生博士生，哪怕还没毕业都能报。周天铭实习的时候，团队里最多的是硕士生，其次是本科生，最年轻的是个大二学生。这个学生没什么大模型训练经验，但潜力够大，大厂愿意带着他熟悉流程慢慢学，天赋够好的金牌本科生，一样抢着要。

抢人的触角都伸到高中校园了。腾讯推出面向13到18岁中学生的青科实训营，参与者能直接进AI相关核心部门实战。吉利招高中毕业生进AI等前沿部门，CEO级导师带教，最高年薪能到30万，还不设高考分数门槛。国外这趋势更明显，近两年Google、Meta、OpenAI已经录了上百名没读完大学的年轻人，还有高中毕业直接入职的。

周天铭的实习薪资两年涨了近五倍，博一刚实习的时候日薪才350，后来进大模型团队日薪涨到一千，接下来去头部厂的青年人才项目，日薪能拿两千。算下来每月实习收入能到四万，比很多工作好几年的正式员工赚得都多。

现在AI圈最金贵的就是懂大模型基座的人才，溢价高得离谱。周天铭有个海外同门，只是进了基座团队的边缘岗位，年薪就拿到350万。各大厂的青年人才计划，都打出了薪酬上不封顶的口号，自节的Top Seed校招薪资一路涨，今年核心岗位已经突破600万了。为了抢人，大厂连诚意都卷到了新高度，字节创始人张一鸣都特意请清华NLP实验室的学生到家里吃饭，还跟学生深入聊论文细节。

别以为所有AI学生都能拿百万年薪，天价offer只是金字塔尖的极少数。现在抢得最凶的就是算法工程师、系统架构师这类搭建AI系统的核心人才，他们决定了AI能力的上限。大厂给在校生开高薪，不只是提前锁定人，更是买他们最前沿的研究能力和学术视野，这些东西企业短时间根本培养不出来。

实习生还能帮大厂分摊科研风险。正式员工要背绩效考核，不敢轻易碰高风险高失败率的探索项目，实习生没业绩压力，敢尝试各种新路线。招五个实习生的成本才顶一个正式员工，相当于大厂同时试了五条技术路线，怎么算都划算。现在比技术人才更稀缺的，是懂AI思维的管理者，腾讯挖了不到28岁的前OpenAI研究员当首席AI科学家，小米挖了DeepSeek的95后开发者当大模型负责人，年薪千万级别，就能看出来缺口有多大。

现在不少本科生都犹豫要不要读博，直接就业的人越来越多，大家都怕错过这波风口，担心读完博士就没这么好的机会了。刘知远说，供需失衡不会一直持续，这两年国内很多高校都成立了AI学院，还在扩招硕博，过几年毕业生多了，供求关系会慢慢缓解。但眼下这场抢人战还远没结束，创业公司也在跟进，DeepSeek刚融完资，就启动了最大规模招聘，要把各部门规模扩至少一倍。

大厂和创业公司抢的是两类不同的人，大厂靠完善的体系和充足的资源吸引人，创业公司靠前沿探索和共同目标留住人。总有顶尖研究者愿意去创业公司做更有挑战的事，不想去大厂走标准化流程朝九晚五。也别信什么AI只属于年轻人，现在经验的价值又回来了，有近二十年经验的资深架构师反而吃香，见过大系统怎么搭建，加上AI Coding加持，一个人就能干过去一个团队的活，不少公司现在也在抢这类资深人才。

对当下的年轻研究者来说，抓住这波窗口期才是最要紧的。现在AI行业经验优势被弱化，年轻人能和工作十年的前辈站在同一起跑线，还能拿到过去工作多年才能拿到的收入和地位。周天铭都不劝学弟学妹读博了，他说这种机会一辈子可能遇不到几次，错过就没了。

参考资料：中国新闻周刊 AI大厂提前抢人潮