广东
就在全网猜测小红书准备上市时，一位前员工突然甩出一封实名举报，炸翻舆论。
6月28日，举报人陈浩已将投诉材料递到了中国证监局和港交所，核心指控就两条：一是批量侵犯员工权益，二是招股书里的信息披露有合规问题。
整件事的导火索很简单。
陈浩2022年6月进入小红书做商业化华南直销负责人时，入职拿了3万股境外期权。结果2023年12月，离首批期权能行权就差五个月的时候，小红书却以“不胜任工作”把他给开了，所谓的期权全部清零。
图源：微博
更绝的是离职证明。上面写了两个字——汰换......
在小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）看来，就是卡着行权点踢人，直接把陈浩的期权权益抹得一干二净。
陈浩当然不干，直接起诉。来来回回折腾了一轮劳动仲裁、三次开庭、一次调解，最后2026年初，法院终审判决下来了——小红书违法解除劳动合同。
法院判令小红书赔付陈浩约85万元，包括违法解除赔偿金19.06万元和期权损失66.15万元。
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官司赢了，八十多万的赔偿到手，按常理大多数人也就翻篇了。
为啥陈浩偏偏要选在小红书冲刺IPO的节骨眼上实名举报呢？
针对网友的疑问，陈浩今天给出了回应。
上来直接几个反问，狠狠让打工人共情了。
踏实履职、业绩稳定，明明有清晰的上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？
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只是在绩效互评里客观陈述同事真实表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？
靠业绩吃饭的销售，被企业凭空捏造“业务不达标”当解约借口，你能接受这份污蔑吗？
而且这些不公，全赶在了他父亲病危离世的特殊时期，换谁都没法默默咽下所有委屈。
值得一提的是，在他维权经历公开后。五十多个前同事找上了他，口述的经历几乎一模一样：期权快能行权了，人就被开了，期权归零。
在陈浩看来，八十多万的赔偿只是弥补了一部分经济损失，却抹不掉恶意裁员、失信陈述、批量侵害员工权益这一系列客观存在的合规缺陷。这些风险理应完整披露给港股投资者与社会公众。
图源：微博
针对滔天舆论，小红书开始通过公关渠道回应。
定性就一句话：这是个案，个人劳动争议，不存在批量侵害员工权益这种事。用工流程没问题，IPO信息披露也没问题。态度很稳。至于法院败诉、几十个前员工同款遭遇这些真正扎心的问题，回应里基本一笔带过，没正面回应。
小雷翻了下评论区，共情陈浩的网友有许多。
理由很直接：法院判了违法解除，这就是实锤，再加上五十几个前同事跳出来说同款遭遇，你很难用一句“个人纠纷”就把事情盖过去。
还有一群互联网同行，留言区全是心酸。大厂卡着期权行权期裁人这套操作，行业里早见怪不怪了，那种憋屈，被拿捏得明明白白。
在小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）看来，小红书官方的回应还是太避重就轻了。不过有了昨天deepseek面试的反转，今天的小红书举报事件我建议大家还是让子弹再飞一会，不着急下结论。
最后想问问大家，看完双方的回应，你怎么看这件事？欢迎在评论区聊聊。
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