北京
分享至
来源：问董秘
投资者提问：
公司核心价值由25-45岁骨干员工创造，该群体更看重当期实发工资。目前公司部分福利类人工成本偏向平均化，存在“大锅饭”现象，难以有效激发工作积极性。请问公司如何优化薪酬分配体系，调整薪酬导向，让薪酬向高贡献岗位、核心骨干倾斜，真正以分配机制激励员工创造价值？
董秘回答(首钢股份SZ000959)：
您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！
查看更多董秘问答>>
免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
