上海
就业季的焦虑还没散，大学校园里的一则旧闻却借着这股情绪重新翻红，点燃了不少人的怒火。
事情源于2022年宁波大学的一场招聘会。这场招聘会不仅“专属”，而且精准——仅限外籍硕士参与，提供29类涉外岗位，甚至有一对一的岗位匹配服务。在“985毕业生还没offer”的段子照进现实的当下，这种区别对待自然刺眼。虽然校方后续解释称，这是基于语言优势的“赛道分离”，且国内学生有综合双选会，但这套说辞显然没说服大众。
反对者觉得，这是典型的“外宾”待遇：国内学生挤破头，留学生却能走VIP通道。更深层的不满在于，大家质疑“涉外岗位”难道只有留学生能干？本土学生外语也不差，为何在校内资源分配上，让外来群体先享受精准服务，而本土学子只能“自求多福”？这种资源的“双标”分配，触动了公平的神经。
但校方也有自己的苦衷。高校国际化是硬指标，就业率也是数据压力。如果留学生因语言障碍找不到工作，影响的是国际排名和招生口碑。从这个角度看，专属招聘会更像一种务实的“售后服务”，而非单纯偏心。
不过，高校显然低估了就业寒冬里年轻人心中的寒意。当国内学生为简历石沉大海焦虑时，校方此举无异于告诉学生：本土学历在自家门口的市场里，含金量还得打个问号。更尴尬的是，留学生培养体系与国内就业市场脱节，最后需要本土学生用“被忽视”来买单。
说到底，高校与其绞尽脑汁设置独立赛道，不如想清楚：国际化不等于搞特殊化。在资源有限的情况下，更公开、透明的分配机制才是正解。当国内学生不再质疑“为什么他有我没有”，留学生也能凭真本事竞争，这场风波才算真正平息。
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