山西
公司跟你说明天不用来了，这事在职场中很常见。遇到这种情况千万别张嘴就说对方这是违法辞退，得给2n赔偿金。这么说一点用没有，因为根本没有证据支撑。那到底该咋做才能顺利争取到自己的合法权益呢？
如果公司是口头辞退，这招最常见也最危险，千万别上来就要赔偿。你要做的是用微信跟领导聊，问他工资啥时候结清。如果他回复你结清时间了，这就是仲裁的核武器了。
同时，在与领导或人事沟通辞退事宜时，也可以在不违反法律禁止性规定的情况下进行录音，把对话时间、双方身份和辞退理由录清楚。只要录音未经过剪辑拼接且获取方式合法，就能成为视听资料证据。
如果是公司微信通知你的，你就这么问他，明天是放假呀还是从今以后我就不用来了。如果对方说你以后都别来了，你赶紧截图保存起来，这就是合法有效的辞退证据了，根本不用纠结什么辞退通知书。
现在职场沟通线上化，电子证据认可度越来越高，保留原始载体很关键，别只存截图，手机电脑里的原始聊天记录要留着，必要时还可以找专业机构鉴定或提前公证。
但如果公司很狡猾，死活都不回你咋办。没关系，你就正常出勤，正常打卡上下班。考勤记录能证明你正常出勤，反驳公司以旷工等理由开除的不合理说法。
等他忍不住了给你发书面解除通知那天，就是你赢的那天。另外在办理工作交接时，要注意看交接单上是否有领导签字确认辞退的内容，如果公司耍心眼让你填自愿离职，千万别签，签了就很难争取自己的合法权益了。
除了锁定辞退事实，还要提前搜罗证明劳动关系的基础证据。银行流水里备注工资的打款记录、带公司标识的工牌门禁卡、社保公积金缴纳记录，这些都是国家机构或系统给你作证的铁证。
被辞退不可怕，可怕的是大家没有辞退的证据。把这些证据捋清楚，遇到公司玩套路也能有理有据地争取自己的合法权益。
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