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可以先签订试用期合同，再订立劳动合同吗？建立劳动关系后，最迟多久签订劳动合同？超过一个月怎么办？劳动关系是从劳动合同签订之日起开始算的吗？双方未签订劳动合同，如何认定存在劳动关系？关于这些问题，来看市人社局的回答↓
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可以先签订试用期合同，再订立劳动合同吗？
小史最近应聘到一家科技公司做产品销售。在签订劳动合同时，公司说，由于你是新手，就先订2个月的试用期合同，等试用期通过了，再签正式合同。小史想自己的确是个新人，公司这么说好像也没什么问题。真的可以先签订试用期合同，再订立劳动合同吗？
建立劳动关系后，最迟多久签订劳动合同？超过一个月怎么办？
小田6月1日入职一家化妆品公司做市场营销。由于公司HR经理休假未归，公司没有立马与小田签订劳动合同，而是先让她工作起来，等HR经理回来上班后再找时间签合同。对此，小田心里有点不踏实，没有及时签订劳动合同总有点“干白工”的感觉。和单位建立劳动关系后，最迟多久签订劳动合同？
劳动关系是从劳动合同签订之日起开始算的吗？
毛毛6月15日入职一家信息技术公司，入职当天由于主管领导出差，没有签订劳动合同。昨日，公司和毛毛完成了书面劳动合同签订。HR告诉他，双方劳动关系从签订之日起建立，以后本单位工作年限也从这天起算。毛毛产生了疑问，劳动关系从何时起建立？是用工日还是签订日？
双方未签订劳动合同，如何认定存在劳动关系？
小鑫上月入职了一家物流公司，入职第二天就开始打卡上班，但双方还没有签订正式合同。小鑫想知道，如果双方未签订劳动合同，劳动关系如何认定？
来源：上海发布
编辑：刘颖雯
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