跨越三千公里赴汉取经！新疆阿拉山口市干部在中南民大充电，破解边疆引才留才难题

极目新闻通讯员 江静

“如何破解口岸引才难、留才弱困境？数字口岸建设需要怎样的复合型人才？基层返乡创业人才如何长效培育？”近日，在中南民族大学举办的新疆阿拉山口市人才工作者能力提升培训班座谈会上，多名边疆人才骨干接连抛出务实问题，道出边境口岸城市推进人才队伍建设、发展数字外贸产业的现实诉求。

35名来自阿拉山口市各部门、各单位的人才工作骨干跨越三千多公里，带着口岸跨境物流、外贸加工、智慧口岸建设中的现实需求奔赴江城，开启为期7天的集中“充电”。

人才是边疆开放发展的核心支撑，系统化人才培育是口岸现代化建设的必经之路。紧扣阿拉山口口岸产业发展痛点，培训将新时代人才工作理论、数字经济、智慧口岸建设、产才融合等前沿内容与边境城市人才治理需求精准匹配，坚持问题导向、实操导向，让武汉人才发展先进经验成为破解边疆人才工作难题的“有效良方”。

“这次培训跳出固有工作思维，让我看清数字人才、产业人才对智慧口岸建设的支撑作用。作为口岸人才工作者，我们必须主动拥抱变化、更新知识结构。”阿拉山口市工信局干部易辰参训后说。

培训期间，全体学员前往毛泽东同志旧居、中共五大会址等地，开展红色教育，赓续红色血脉；赴鄂州市考察人才安居工程示范点与人才创新服务中心，感受“人才码+线下服务网”全周期服务体系；走进武汉市经开区车谷人才创新港观摩“七大人才品牌活动”运作，全面了解经开区在引才、育才、用才、留才方面的系统布局与阶段性成果；赴武汉市东西湖区慈惠街蔡家社区学习“归雁筑巢”计划引导青年返乡创业、农文旅融合激活乡村人才的基层样本；参观东风汽车集团，探索产业龙头与口岸联动培育跨境贸易、物流专业人才的合作模式。

这场跨越三千公里的培训，既是边疆干部汲取人才工作经验的学习课堂，也是校地双向启发、共同成长的实践平台。阿拉山口学员聚焦口岸人才机制、数字人才储备、基层人才回引等现实难题深度研讨，提出的跨境产业人才缺口、人才配套保障不足、数字化人才培育路径等一线困惑，为学校相关学科研究提供真实调研样本。中南民族大学吴开松教授团队与学员开展专题座谈，围绕边疆口岸人才引育留用难点展开头脑风暴，为高校人才研究提供鲜活基层案例。

参训学员纷纷表示，武汉完善的人才政策体系、精准化人才服务模式极具借鉴价值。阿拉山口市阿拉套街道党建办干部赵蒙蒙表示，东西湖蔡家社区“归雁筑巢”引才模式带来很大启发，返乡青年培育既要靠情感纽带，更要搭建创业平台，回去后将借鉴鄂州人才台账模式，打通基层人才服务“最后一公里”。学员布音重点关注数字赋能口岸建设、AI、数字人才培育等相关课程为智慧口岸人才储备打开新思路，计划结合光谷产才融合经验，适配阿拉山口通关、外贸产业需求落地转化。阿拉山口市应急管理局党委书记、副局长张建民表示，将吸收武汉先进人才工作理念，立足口岸开放区位优势，破解边疆人才发展瓶颈，当好口岸人才建设指导员、兴边富民带头人。

当前人才竞争日益激烈，组织本次培训既是阿拉山口人才队伍充电蓄能、拓宽工作视野的务实举措，也是校地探索‘边疆所需、高校所能’协同育才新模式的重要实践。中南民族大学党委常委、副校长马玉堂说。

据悉，中南民族大学与新疆博州自2019年起开展密切合作，建有“数智口岸技术联合实验室”“世界红花种质资源圃”等产学研平台，并连续选派研究生边疆共建服务团深入阿拉山口开展服务工作。

（来源：极目新闻）