倾心育才，全程护航——华康洁净2026年管培生入职集训圆满举行

来源：市场资讯

（来源：华康洁净科技）

2026年6月29日至7月3日，武汉华康世纪洁净科技股份有限公司（以下简称“华康洁净”）2026年管培生入职集中培训隆重举行。作为一家深耕洁净技术领域十八年的深交所上市企业，华康洁净始终将人才视为企业发展的第一资源。此次培训正是公司人才培养体系的重要一环，旨在帮助新员工完成角色转变，迅速了解华康，将个人成长深度融入企业发展的宏伟事业之中。

培训现场

户外拓展：在协作中读懂“我们”

培训的第一站是九真山户外拓展。短短一天的拓展，既有体力的对抗，也有智慧的碰撞。管培生们不仅竞争较量，更团结合作。通过野地徒步、真人CS对抗、冰壶争霸赛等形式多样的活动，大家在山野间完成了从“我”到“我们”的第一次集体蜕变。

户外拓展

这一天的汗水与笑声，让刚刚走出校园的管培生们第一次真切体会到：华康所追求的“以奋斗者为本”，从不是一个人的孤军奋战，而是一群人在共同方向上彼此成就。这堂以天地为教室、以协作为课本的“入职第一课”，为接下来四天的深度培训注入了最饱满的精神底色，也让每一位新员工带着这份山野间磨砺出的韧性与默契，走向更广阔的职业征途。

董事长亲授第一课：做难而正确的事，时间会给你答案

培训伊始，华康洁净党委书记、董事长谭平涛以“做难而正确的事，时间会给你答案”为主题，为全体新员工讲授“入职第一课”。在长达近三小时的授课中，谭总围绕华康的使命初心、发展逻辑、价值坚守与人才成长路径展开分享。他提出，企业不能只谈“赚钱”，必须回答好对国家、对社会、对行业、对股民四个层面的责任问题。对国家，华康洁净要做战略新兴产业基础设施的构建者；对社会，华康洁净致力于用商业能力解决社会问题；对行业，华康洁净以“把品质做成标准、把服务做成标杆”为追求；对股民，则要做好企业经营，用长期价值回报其信任。

华康洁净党委书记、董事长谭平涛演讲

培训中，谭总围绕“心怀敬畏之心、长期艰苦奋斗；以客户为中心，以奋斗者为本”这一核心价值观，从公司经营、精神文化作风、营销内核、战略经营、交付内核及运营管理六大维度出发，系统阐释了华康的价值坚守与具体践行路径。面对即将踏上职业征途的管培生，谭总提出殷切期望，勉励大家务必具备“沉得下去”、“解题者思维”、“敢接挑战、不怕扛事”、“国际化视野”等精神特质，才能在广阔的行业舞台上奋勇争先，用实绩书写华康新篇章。

总经理对话新锐力量：上一线，在华康跑出属于自己的加速度

培训期间，华康洁净总经理谢新强亲临“总经理课堂”，为新员工带来专题分享。谢总指出，作为一家“项目型”企业，华康洁净的每一个项目都直面差异化的客户需求，这要求每一位员工必须具备创新求变的主动意识，坚决摒弃“躺平”心态。他坦言，洁净技术领域无捷径可循——懂设计必须懂现场，懂管理必须懂施工。“若不愿走进项目一线，不愿直面具体问题，便永远无法真正踏入这个行业。”他特别寄语新人，要将项目现场视为职业生涯的“第二大学”，因为那里汇聚着最真实的客户诉求、最复杂的技术挑战，也孕育着最快的能力跃升通道。“沉下去，不是吃亏，而是在为未来积蓄最厚重的‘压舱石’。”

华康洁净总经理谢新强演讲

面对公司正处于“国内深耕”与“全球拓展”双重战略机遇期的宏大背景，谢总详细阐述了扎根洁净技术领域、多业务板块并行的发展格局。他强调，公司业务的快速扩张意味着大量的人才缺口与广阔的职业机遇。“华康为每一位奋斗者提供了公平开阔的舞台——我们不按资排辈，只凭能力论英雄。”在激励机制层面，公司全面推行的“获取分享制”已将个人贡献与团队绩效深度绑定，“你的成长速度，直接决定你的收入涨幅；你的担当大小，直接决定你的舞台宽窄。”

沉浸式课程：从“知道”到“做到”

培训现场

6月30日下午至7月2日全天，管培生与近期入职的同事一起，进入“面对面培训”集中授课阶段。公司各业务板块骨干围绕企业文化、业务流程、技术规范、安全管理、制度红线等模块展开系统培训。这次集中授课不仅是业务知识的系统输入，更是职业素养的全面塑造。新员工在认知层面完成了与公司战略方向、管理要求和文化理念的全面对接，在行为层面明确了岗位职责、工作流程与行为规范，为未来在华康的长远发展奠定了坚实基础。

拜师仪式：传承，是最好的培养

拜师仪式

7月3日上午，管培生“拜师仪式”将培训推向高潮。管培生与各自导师正式结成“师徒对子”，这是华康带教体系中“传帮带”传统的核心环节。每位导师均由公司资深骨干担任，将在未来工作中对管培生进行“一对一”带教，从专业技能到职业素养，从项目实操到团队协作，全方位护航新人的成长轨迹。

华康洁净副总经理、电子半导体事业部总经理谭思晨讲话

华康洁净副总经理、电子半导体事业部总经理谭思晨亲临拜师现场，发表讲话。他说，管培生是华康干部梯队与核心技术骨干的重要储备力量，公司为每一位新人规划了清晰的双通道发展路径。他勉励新员工珍惜公司提供的广阔平台与轮岗机会，主动在一线项目中打磨自己。与此同时，他也强调了个人发展不可触碰公司红线，任何违背职业操守、损害公司利益的行为都将受到严肃处理，“走得快不如走得稳，走得稳不如走得正”。他寄语全体管培生，在追求成长速度的同时，更要守住底线、校准方向，做一名“有本事、守规矩、敢担当”的华康人。

项目参观：走进先导科技，看见“华康交付”

项目现场参观学习

7月3日下午，管培生们集体前往华康洁净承建的先导芯光高端化合物半导体材料及芯片器件产业化项目进行实地参观学习。在项目现场，大家深入十级、百级、千级全梯度洁净车间，近距离感受领先的洁净环境与施工标准。这场“沉浸式”项目学习，让管培生们对“华康品质”有了最直观的认知，也对“以洁净技术赋能全域产业升级”的企业使命有了更深刻的理解。

全方位人才培养体系：立足长远，厚植人文关怀

“新员工面对面”是华康独具特色的人才培养项目，面向全体新入职员工，提供全方位、系统化的岗前赋能，帮助新人迅速完成从职场角色转换，深度融入华康文化。

入职集训只是起点，其背后是华康洁净一整套成熟且持续运转的人才培养“生态系统”。公司构建了覆盖全员、全周期、全链条的培训体系，涵盖个人成长、技能提升、专业深耕与管理进阶等多种维度，并采取线上线下相结合的灵活形式，确保人才培养惠及每一个华康人。华康始终坚信：培养一个人，是给予他持续不断的养分，而非一次性的灌输；成就一个人，是陪伴他走最长远的路，而非仅仅送到门口。

在华康，“人才关怀”远不止于有竞争力的薪酬福利与清晰的晋升通道，更是一份对员工全生命周期的尊重与守护。公司精心打造的“员工永续发展计划”，包含员工职业发展、个人成长、家庭生活等多维度的38项特色福利，将人文关怀制度化、体系化、日常化，让每一位奋斗者都能在事业与生活之间找到平衡，在成长与收获之中感受到温度。

为期五天的培训落下帷幕，新员工们即将奔赴各自岗位，管培生们也将继续接下来的轮岗实践学习。在华康洁净从“国内深耕”迈向“全球拓展”的新征程中，这支新生力量正蓄势待发。而华康完善的人才培养体系、持续跟进的培训机制、深厚的人文关怀土壤，将成为他们职业生涯最坚实的起点，期待每一位华康人都能在各自岗位绽放光芒！