2026年7月生效！人社部56号令，退休人员务必看清

周末在家整理近期的民生政策备忘，刷人社部官方公告时一眼就注意到：自7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（也就是大家常说的人社部56号令）已经在全国范围内正式施行。

这几天这条新规已经刷爆了中老年社群和各大社交平台：有人整理干货要点，有人拆解此前的谣言误区，还有不少人抱着观望态度，担忧政策能不能真落地。我平时一直关注老年权益相关的议题，索性把官方公开报道、权威解读都捋顺了一遍，整理成这份普通人能看懂的观察记录，也算给有需要的人提个醒。

在这之前，超龄人员再就业一直是劳动保障领域的灰色地带。我之前看过不少让人堵心的社会新闻：年过六旬的保洁员工作时摔倒骨折，用人单位一句“已办理退休，不存在劳动关系”，就只肯支付少量慰问金，大半医药费最后都得个人承担；工地招用超龄农民工从事重体力作业，既没有安全防护也没有配套保障，真出事之后维权处处碰壁；还有短视频平台上半真半假的说法传得有鼻子有眼：“退休后打工要扣养老金”“超龄上班不受法律保护，出事自己负责”，真假信息混在一起，把不少有再就业意愿的老年人吓得进退两难。

也正因如此，56号令的正式落地才格外有现实意义。我翻遍了官方全文和权威解读，这份规定的核心逻辑其实非常清晰：它不是鼓励老年人退休后继续工作，而是给已经选择再就业的群体划牢底线、兜住保障，补上此前的制度空白。

首先就把流传最广的“打工影响养老金”的谣言直接拍死了。新规和配套解读里明明白白重申了基本原则：依法领取基本养老金是退休人员的法定待遇，和再就业的劳务收入完全分属两个体系，互不影响。只要按规定办理了退休手续，养老金就会按月足额发放，绝不会因为额外务工被扣减、停发，更不存在“收入越高养老金越低”的歪理。我看评论区好多网友留言说，家里长辈之前被这谣言劝退了好几个合适的岗位，这下有了官方定论，终于不用再道听途说了。

整份规定里分量最重、也最受关注的，当属工伤保险强制参保这条硬要求。新规明确：用人单位招用超龄劳动者，必须为其单独缴纳工伤保险，费用全部由单位承担，个人一分钱都不用出。只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，就可以正常申请工伤认定，享受对应的医疗救治、伤残补助等待遇。如果用人单位没按规定参保，一旦发生工伤，所有待遇费用全部由单位全额支付，监管部门还可依法追责。

在这之前，超龄人员因工受伤往往只能走人身损害赔偿的路径，举证难、周期长、赔付标准低，很多人最后只能自认倒霉。这条规定相当于直接补上了超龄就业最大的一块安全短板。

除此之外，还有很多细化的用工规范，全是盯着此前的痛点来的：

入职30日内必须签订书面用工协议，明确薪酬标准、发放时间、工时安排、休息休假等核心内容，禁止仅凭口头约定用工，说变就变；

工资不得低于当地最低工资标准，必须按月以货币形式发放，不能用米面粮油等实物抵扣；

超龄劳动者遭遇欠薪时，人社部门必须受理投诉，不能再以“不属于劳动关系”为由推诿扯皮；

明确禁止安排超龄人员从事高空、井下、高温、有毒有害、重度体力劳动等危险岗位，原则上不安排加班，确需加班的要足额支付加班费。

这些条款本质上都是正视老年群体的身体特点，把“不能以健康为代价换收入”明明白白写进了规则里。

这几天刷各类评论区，能看到非常鲜明的态度分化：有大量有再就业需求的网友留言点赞，有人说自己退休后在小区做门卫，一直没签协议也没保障，老板说辞退就辞退，现在终于有了说理的依据；还有很多年轻人特意把政策转给父母，说长辈闲不住总想找点事做，之前一直提心吊怕出事，现在有政策托底总算能放心些。当然也有不少中小企业主表达顾虑，认为用工成本会有所上升，但更多理性的声音也指出：权责对等本来就是用工的基本准则，不能长期靠压缩弱势群体的权益来控制成本。

中午和家里长辈通电话，刚好也聊到了这条新规。亲戚家的伯伯退休后在社区超市理货，之前一直是口头约定薪资，逢年过节加班也没有额外补贴，他说这两天超市老板已经在通知大家签书面协议，还提到要统一缴纳工伤保险，语气里都透着踏实。虽不是亲身经历，但从旁人的反馈里能直观感受到，这份政策确实触碰到了普通人的真实需求。

合上资料的时候挺有感触的：很多时候社会的进步，就藏在这些看似细碎的制度补漏里。过去我们谈老年保障，更多聚焦在养老金、医保这些“老有所养”的基础层面；而当超龄就业从个别现象变成普遍需求，开始关注“老有所为”背后的权益保障，恰恰说明我们的社会保障体系正在往更精细、更务实的方向推进。

当然，一份新规刚落地，执行和监管才是真正的考验：会不会有企业想方设法规避参保责任？基层的维权渠道能不能真正畅通？这些问题都还需要时间去检验。但至少从0到1的这一步已经稳稳迈了出去，超龄劳动者不再是劳动市场里的“隐形人”，他们的安全与权益，第一次有了全国统一的制度托底。

记下这些观察与思考，也算记录下这个时代的一个小小切面。希望再过一段时间，能看到更多实实在在的落地案例，让每一个选择继续发光发热的老年人，都能劳有所得、伤有所保，干得踏实，活得有尊严。