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责编|李晓燕
近日，首创证券发布高管人事公告，聘任陈磊为公司副总经理，这位1985年出生、深耕公司十年的复合型业务骨干正式跻身核心高管序列。至此，短短三个月内，公司已接连提拔两名85后副总经理，叠加1986年出生的总经理蒋青峰掌舵经营层，一套以青年专业人才为核心的年轻化管理班子在首创证券全面落地。
陈磊是首创证券年内第二位履新的85后副总经理。回溯今年4月28日，公司董事会审议通过聘任倪学曦为副总经理，1986年出生的他长期扎根固收二级业务，同步兼任固定收益事业部总裁，全权负责债券自营、交易、量化衍生品板块；时隔三个月，1985年生、博士学历的陈磊补位另一副总席位，分管投资银行、债务融资两大核心一级业务，兼任投行事业部总裁、债务融资总部总经理。
两名年轻高管分工明确：“陈磊发债、倪学曦配债”内部协同模式，既能提升债券项目落地效率，又同步增厚承销、自营双重收益，构建中小券商稀缺的固收一体化竞争优势。
首创证券的年轻化布局并未止步副总经理层级。2025年末公司完成顶层架构换届，1986年出生的蒋青峰由副总经理升任总经理，统筹资管、战略、集团协同全板块。目前首创证券核心经营层形成鲜明梯队：86后总经理统筹全局，双85后分管副总把持公司两大盈利支柱，搭配82年生副总经理程家林、84年独立董事张小娟，高管平均年龄大幅低于43家上市券商平均水平。
不同于行业部分券商空降明星高管的路径，倪学曦、陈磊均为公司完整培养的业务骨干。
倪学曦职业生涯全程扎根首创证券固定收益板块，无外部机构任职经历。从自营投资部、债券交易部基层负责人起步，逐步升任固收事业部副总裁、常务副总裁、事业部总裁，最终晋升副总经理，完整走完投资、交易、量化、销售全链条管理路径。任职期间，他搭建北京区域城投分层信用筛选体系，带领团队打造国债期货对冲特色业务，相关案例入选中证协行业优秀案例，常年稳定贡献公司过半自营利润，对冲股权投行收入下滑压力。此外，倪学曦兼任首创京都期货董事，打通证券固收与利率衍生品业务协同，完善公司风险对冲工具布局。
新任副总陈磊具备“银行风控+证券全条线”双重复合履历，初期供职建设银行风险管理部、授信审批部，深耕债权项目授信审核、信用风险把控；2016年前后加入首创证券后开启多线轮岗，先后任职资管二部、项目融资部、结构化融资总部、债务融资总部、投行事业部，覆盖资管产品设计、项目质控、债券承销、股权融资全业务链条。多年轮岗经历让他熟悉公司内控流程、属地北京国企资源，主导落地多单区域绿色债、乡村振兴专项标杆项目，是公司债权融资特色赛道的搭建者。
二人的提拔，精准贴合监管层对金融机构干部专业化、年轻化、风控优先的引导方向。近两年监管持续强化券商投行、自营业务合规审查，要求核心业务高管具备完整风险管控实操经验，倪学曦深耕债券信用、利率风险管控，陈磊拥有大行授信风控底色，均能在业务扩张中前置风控流程，降低项目违约、合规处罚风险。同时，内部提拔模式规避外部高管水土不服、团队动荡等问题，稳定固收、投行核心承揽、投研人才，降低核心团队流失成本。
首创证券连续提拔85后高管并非孤例，近年来，上市券商年轻化人事调整已成常态化。
例如信达证券程远、国联证券胡又文依托顶尖投研履历升任副总裁，代表“研而优则仕”晋升通道成熟；国都证券李锐、西部证券赵英华凭借固收、机构业务管理经验跻身高管，与首创证券用人逻辑高度契合；开源证券王博、第一创业青美平措等国资系券商85后高管，则依托股东产业资源深耕区域股权、投融资业务。
当然，这些“85后青年班子”能否凭借自身优势为公司顺利转型、业绩增长添砖加瓦，还需要时间验证。
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