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每年7月都是上海社保基数的常规调整窗口，眼下2026年的落户相关社保基数官方暂未正式发布，不少正在规划落户、办理居住证积分的非沪籍朋友都在纠结：今年到底什么时候发通知？基数会不会继续上涨？还能按之前的11396元/月的1倍标准执行吗？
针对大家最关心的这个问题，平台咨询了上海人才服务中心的老师，得到了这样的反馈：
自2023年7月开始，上海落户的1倍社保基数标准是按照11396元/月执行的，截至目前，2026年落户的社保基数还未发布上调或更新的通知，在新的官方通知落地前，落户相关的社保基数暂时继续按照11396元/月的标准执行。
因此，大家完全不用过度焦虑，也不用盲目跟风提前大幅调整薪资，只需要在等待的这段过渡期里做好前置准备工作，就算后续官方正式通知基数上调，也能第一时间应对，不会打乱自己的落户节奏。
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目前社保基数现状：暂按旧标准执行，等待公布新基数
在上海人才正式发布2026落户新社保基数之前，办理人才相关业务的1倍社保基数标准先继续采用11396元/月，对应的1.3倍、2倍、3倍等档位也都以此数值核算，比如居转户要求的1.3倍基数为14815元/月，2倍基数为22792元/月。这个标准在官方新通知落地前仍旧有效。
从上海历年数据和经济走势来看，上海上一年度的社平工资，以及2026年7月后的新基数上调的可能性很高：
1、上一年度人均可支配收入突破9万
上海统计局公布了2025年上海全市居民人均可支配收入。
数据显示，2025年，全市居民人均可支配收入91987元，同比增长4.0%。其中，工资性收入58439元，同比增长4.4%。
工资性收入是社平工资的直接构成部分，4%以上的增长会拉动社平工资上行。
2、2025年上海GDP保持全国领先
2025年，上海实现地区生产总值56708.71亿元，经济总量继续保持全国经济中心城市首位。
3、最低工资持续上调
上海一直都在持续上调月最低工资标准，目前以 2740元 继续领跑，居 全国最高。底层工资抬升，也会带动整体平均上移。
上海的GDP在稳定增长，居民的人均可支配收入、最低工资也在逐年上增。
从这多个角度来看，上海2026年的社保基数，即2025年度的社平均工资上涨可能性非常大，即便2022-2024年为减轻落户群体压力暂缓调整过落户基数，结合近年的收入增长趋势，2026年新的落户用1倍基数大概率会落在12000-12500元/月的区间内，后续多倍社保的门槛也会同步抬升。
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社保过渡期必做的准备工作
在官方新基数正式公布前的这段空窗期，不用盲目焦虑，做好这几项关键工作：
1、立刻核对历史社保与个税记录
登录随申办app、个人所得税等平台，导出近3-4年的全部缴费明细，逐一核对每一个月的社保基数、个税申报收入是否匹配，重点检查你需要累计达标36个月的多倍社保时段，有没有出现基数不足、断缴、补缴的情况。
如果发现记录有误，立刻联系单位HR处理修正，避免后续提交落户申请时被驳回。
2、提前和公司沟通基数调整预案
和单位HR核对好你的落户流程，确保社保缴纳基数申报没有问题，如果之后社保标准上调，就可以第一时间按新标准调整缴费。
避免7月基数更新后，公司仍按旧标准甚至最低基数缴费，导致你之前累计的达标月份功亏一篑。
3、关注新社保基数情况，如有问题及时规划
以7年居转户为例，需要7年的居住证持证时间和社保缴纳时间，期间如果出现社保断缴，或缴费基数不足的情况，都可能会导致落户时间延迟。
因此，一定要提前规划好落户和社保基数调整的事宜，避免人才执行标准上调后，导致社保基数不足。
可以提前预估社保基数，比如按12000-12500元/月的预估1倍基数，提前算出你对应落户档位的新基数金额，比如1.3倍约15600-16250元/月、2倍约24000-25000元/月，提前和公司预估个人和单位的新增缴费支出，做好薪资规划，避免7月基数调整后扣款时出现薪资缺口。
4、避开过渡期常见的操作误区
不要为了凑时长突击在短期内大幅调整社保基数，没有合理的薪资调整依据的“突击调基”会被落户审核重点核查，直接导致申请退回。
同时绝对不要通过第三方代缴社保，必须保证劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者完全一致，这类不合规操作在过渡期的审核中会被重点排查。
提前做好准备，不必在社保过渡期期间盲目焦虑。有关落户和社保的事情，一件都马虎不得，如果有不清楚的，可以点击下方图片咨询政策老师。
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