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日本京都府南部的小城八幡市以樱花和茶道而闻名，不过最近，全日本的目光都盯在女市长川田翔子（Shoko Kawata）的肚子上，因为她怀孕6个月了。
今年5月，35岁的川田在新闻发布会上宣布，她计划在生娃前后休产假。
这是她的第一胎，预产期在9月中旬，她打算预产期前后各休息两个月，产假时间总共4个月。
（川田翔子）
众所周知，近年来日本的生育率不断下降，政府一直在想办法提高生育率。
在这种氛围下，川田休产假一事还是掀起了全国性的大讨论——民众选举出来的政府官员能不能休产假？
川田说，她早料到会有人反对，但现实还是让她很惊讶，因为各方意见比她预想得更分裂，反对意见也更多......
川田毕业于京都大学经济学专业，毕业后进了地方政府，在政坛一路晋升。
2023年，33岁的川田当选八幡市市长，成为该市历史上首位女市长，也是日本历史上最年轻的女市长，两位副市长都是比她年纪大的男性；
如今，她又将成为日本历史上第一个休产假的市长。
（怀孕6个月的川田）
其实，日本目前没有相关法律，规定政府官员在生育时能不能休产假。
川田所说的“产假”并不是正式的产假，而是让两位副手中的一位野濑茂人（Shigeto Nose）暂时代理她的市长一职，处理该市的日常事务。
这段时间，川田并不会把所有工作都放下，副市长会每周跟她开线上会议，她仍然会参与重大决策。
发现自己怀孕后，川田跟她的政府班子成员一起商量之后，才决定要休产假。
对于她的计划，政府班子成员都很支持，她的班底成员平均年龄39岁，其中一部分人应该也有过她现在的处境。
（川田参加工作会议）
川田决定休产假的消息一出，在八幡市当地先掀起了一场波澜，市政府收到了大约90条支持她的信息，以及大约70条反对的信息。
很快，这场争论蔓延到日本全国，网友们吵得很热闹，支持者和反对者各站一边，各说各的理。
支持者不光祝贺她即将当妈妈，还有人送她钩针织成的婴儿鞋之类的小礼物。
八幡市的一些市民表示，川田市长能以身作则，展现组建家庭的重要性，让他们非常骄傲，甚至有人鼓励她再多生几个孩子。
一位81岁的老奶奶回忆起自己生孩子的年代，那时休产假是件很少见的事，她觉得川田树立了好榜样。
“日本出生率低，一边带娃一边承担公职很困难，但有很多可以提供帮助的人，我希望他们能帮帮她。”
支持者说：
- 生娃本就是一件辛苦的事，川田这样做已经尽力了。
- 日本社会在设计孕产妇福利制度时，考虑有些欠缺。
- 川田以家庭为先，树立了一个好榜样，也为其他女性步入政坛铺了路。
（工作中的川田）
而反对者却因此感到气愤，指责川田将个人生活置于选民的利益之上。
反对者说：
- 川田作为市长，休产假是不负责任的做法。
- 如果川田想怀孕生娃，就应该先搞定这些事，再就职。
- 如果政府官员想休长假，应该辞职或在休假期间减薪。
（工作中的川田）
一些公职人员也表达了自己的看法。
其中，一位叫田上俊夫（Toshio Tamogami）的退休将军是反对最激烈的人。
他觉得，公职人员休那么长时间的假，是让人非常不安的。
他在采访中表示，计划生育或休产假的女性不应该参加公职竞选。
“跟普通上班族不一样，市长可以说是不可替代的。”
“如果有人说‘这是我的权利，我无论如何都要参选’，我觉得最好不要这样。”
广岛县安艺高田市的前市长石丸真司（Shinji Ishimaru）态度则更温和，他认为，真正的问题在于怎么保证官员休产假期间的工作能顺利履行。
他在自己的油管频道表示，他希望这个案件能引发一场有建设性意义的讨论，找到一个不会扰乱政府工作的解决方案......
（工作中的川田）
在日本，社会对年轻妈妈的歧视仍然十分普遍，以至于日语中有一个专门的词来形容这种现象，“matahara”，意思是产妇骚扰，是指一些孕产妇担心职业发展受影响，而不敢休产假。
因为收到太多反对，川田决定暂时不用社交媒体了。
“我第一次意识到，歧视现象仍然那么严重。”
“制度可以改变，但人不能改变，我不可能变成男人。”
她还表示，对她的一部分批判是源于一种刻板印象——身居某些职位的人（比如公职人员）必须放弃私人生活，全身心地投入到为人民的工作中。
但她没有为此内耗，她自豪地表示很喜欢自己的工作，并认为现在该是她生娃和组建家庭的时候了。
“如果我们批评从政者休产假，那就意味着，我们把所有20岁到40岁的女性，也就是育龄女性，排除在了公职人员之外。”
（八幡市）
如她所说，因为在鼓励女性投身公职方面做得还不够，日本政府经常受到民众批判。
截至去年，日本1720名地方政府领导人中，只有大约4%是女性。
2025年7月发布的一项内阁办公室调查显示，阻碍女性从政的障碍包括：怀孕，认为“从政是男性的工作”的刻板印象，以及职场性骚扰问题。
不光是日本国内的数据，跟其他国家相比，日本在性别平等方面也比较落后。
日本是全球第四大经济体，但性别差距指数一直排名较低，根据世界经济论坛2025年6月发布的最新报告，在146个国家中，日本的性别差距指数排名第118位；
在性别平等方面，日本是七国集团中表现最差的国家。
（工作中的川田）
就说法定产假和陪产假这件事，按照日本的法律规定，女性可以在预产期前6周和产后8周休产假；
男性可在孩子出生后8周内，享受最多4周的灵活带薪陪产假。
同时，在孩子出生到满1周岁，父母双方都可以休育儿假。
这段时间，在孩子出生后的前180天，休育儿假的员工可以领67%的工资，180天后可以领50%的工资。
从2025年4月开始，如果父母双方都休假，其中一部分父母在前28天可以拿到更多补贴。
看似日本法律保障了法定产假、陪产假和育儿假的时间，也给员工提供了一定的收入补偿，但在现实生活中，并不是所有人都真的能休假。
就拿八幡市副市长、即将帮川田代理市长职务的野濑茂人（Shigeto Nose）来说，他今年62岁，是两个孩子的爸爸，他就从来没休过陪产假，几乎所有的育儿工作都是由他的妻子来承担。
“我回家的时候已经很累了，即使孩子晚上哭闹，我也是交给妻子来管，”野濑说。
“现在回想起来，我真应该好好反思一下。”
现在，他的女婿请了6个月的假，帮助他的女儿照顾两人的第二个孩子。
“看到他们这样，我很高兴。”
“时代真的变了，看到他们小两口能齐心协力带娃真好啊......”
（川田和同事开会）
一些政府官员、学者和活动家力挺川田，称赞她是开拓者，因为她正在推动“休产假”这一概念正常化。
东京都品川区区长森泽京子（Kyoko Morisawa）是一位已婚有娃的女士，她觉得，鉴于日本人口正在快速下降，让川田这样的年轻妈妈参与公共事务，对日本来说很重要。
“作为一个完整的社会，我们应该为育儿提供更多支持，休产假不应该成为新闻。”
（工作中的川田）
川田在接受采访时说，她的目标是想打造一个这样的社会——
一个有真才实学的人，无关性别，都能在高层岗位上展现自己的能力，而不用牺牲家庭生活。
她希望，自己的经历能激励更多女性投身公职。
“这并不容易，但这正是我们应该努力的方向，政策制定将会比以往任何时候都更完善。”
当记者问她，她觉得未来的孩子会如何看待她休产假引起的争论时，川田说：“我希望他们会觉得惊讶。”
言外之意就是，川田希望在将来，这个问题能有妥帖的解决办法，不会再引起争议。
“我觉得，我们真的需要创造一个女性可以兼顾事业和家庭的社会，让她们不必在两者之间做选择......”
ref：
https://www.bbc.com/news/articles/c1mykzj15xno
https://www.nytimes.com/2026/06/28/world/asia/japan-mayor-maternity-leave.html
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