甘肃
7月份起，一批新规将正式实施，影响你我生活。其中，作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《规定》）将于7月1日起施行，受到社会格外关注。
这是因为，超龄劳动者是一个规模庞大，且情况比较特殊的群体。他们的特殊性，不仅体现在超过法定退休年龄仍在工作，还体现在不少超龄劳动者集中于环卫、建筑、家政、物业等行业，从事着繁重劳动，其合法权益却未得到平等保护。随着《规定》出台实施，超龄劳动者群体多种权益将得到法治守护。
根据《规定》，用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位支付的劳动报酬，也不得低于当地最低工资标准。这既兼顾了超龄劳动者的某些特殊性，也在很大程度上让超龄劳动者实现“平权”。其实，超龄劳动者本来就是劳动者群体的组成部分。
但《规定》能否不打折扣落实，还有待观察。从以往情况来观察，由于部分超龄劳动者来自农村，文化水平有限，权利意识淡薄，只要有活干有钱赚，就心满意足；即便发现自己被侵权，为了保住“饭碗”也不愿维权。同时，雇佣超龄劳动者的部分用工单位如环卫公司，在用工管理上也与法规要求有距离。
所以，落实《规定》要求、保障超龄劳动者合法权益，需要有关各方付出更多努力。首先，要将《规定》普及到雇佣超龄劳动者较多的行业和用人单位，既要让用人单位知新规守新规，也要让超龄劳动者学新规用新规。其次，围绕《规定》落实建立检查、回访等机制。还要在法律援助等方面提供特殊支持。
而且，还应该千方百计为超龄劳动者创造、提供更多就业岗位，这既是鼓励他们被侵权后敢于维权的重要动力，也是防止《规定》实施后部分用人单位婉拒超龄劳动者的兜底措施。还应当根据就业市场需求对超龄劳动者加强职业技能培训，提升他们在就业市场竞争力，这也有助于保障他们的多种合法权益。
《规定》的生命力显然在于实施。鉴于超龄劳动者群体的特殊性，只有为他们的合法权益提供“超级守护”，才能不负他们“退而不休”、继续打拼的努力。这既需要《规定》中提及的有关职能部门、工会切实依规履职尽责，也需要司法、社会舆论、超龄劳动者子女等，为超龄劳动者提供更多的“阳光雨露”。
此外，各地能否为超龄劳动者建档保护，跟踪服务他们的权益所需，也是值得考虑的民生问题。在进入中度老龄化背景下，解决这类问题尤为迫切。
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