上海
随着越南持续推进经济改革与数字化转型，劳动法规、税务政策及数字化用工模式不断演进，企业在人力资源管理与合规方面也面临新的机遇与挑战。为帮助出海企业及时掌握最新政策动态，提升越南市场用工合规能力，6月24日，BIPO线上研讨会《越南劳动法与雇佣条例解读》吸引了众多企业管理者及HR专业人士线上参与。
本次研讨会由BIPO越南国家经理Chris Lee主讲，围绕越南就业市场、个人所得税、劳动法规变化、数字化用工及政府改革等热点议题展开分享，为企业深入解读2026年越南用工环境的新趋势。
活动伊始，专家结合最新市场情况，对2026年越南就业与薪酬概况进行了分析，介绍了越南当前的人才市场现状、薪酬发展趋势及企业招聘特点，帮助企业更好地了解当地人力资源环境，为人才规划和成本管理提供参考。随后围绕企业高度关注的个人所得税最新动态，专家详细解读了越南个税政策的新变化，以及相关调整对企业薪酬管理、税务申报和员工管理带来的影响，并分享了企业在实际运营中的合规建议。
针对影响雇主的劳动与工资变化，讲师重点解析了劳动法规及工资政策更新对劳动合同、薪酬体系及员工管理的影响。同时，在数字化用工的未来：电子合同与合规（The Future of Digital Employment: E-Contracts & Compliance）环节，介绍了电子合同的发展趋势及法律要求，帮助企业了解如何借助数字化工具提升管理效率，并确保用工合规。
活动最后，专家结合越南政府改革方向，围绕政府改革及企业应做的准备进行了分享，从政策趋势、风险管理及流程优化等方面，为企业提出了具有实践价值的建议，帮助企业提前做好规划，提升应对未来变化的能力。
活动的最后，分享嘉宾对与会者的实务问题进行了解答。本场BIPO线上研讨会旨在帮助出海企业更好地在越南市场拓展业务，确保合规运营，并有效地管理跨国人才。同时，BIPO在越南设有自营团队，致力于为出海企业在越南提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展越南市场。若您有出海服务需求，欢迎随时联系我们。
在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，为企业海外发展提供有力支持。
BIPO在越南等50多个国家和地区拥有自营团队，致力于为出海企业提供全面的一站式人力资源解决方案。我们的服务包括但不限于：
名义雇主服务（EOR）：作为员工的法定雇主，我们负责处理薪资、税务、社保、劳动合同等合规事务，确保您的业务在越南合法运营。
全球薪酬外包服务（GPO）：通过我们的数字化平台，支持多币种薪资支付，确保薪资处理的准确性和合规性，简化您的全球薪酬管理流程。
BIPO HRMS：一站式人力资源管理系统，助您高效管理人力资源事务，全面简化行政流程，提升运营效率。
人力资源咨询与合规支持：提供本地化的HR策略建议，协助您制定符合当地的劳动法规的用工政策，确保企业运营的合法合规。
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。
关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
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