内蒙古
7月1日一到，就招60岁以上的老人来干活，很多老办法都不能再用了。过去小店里的、工地上的、清洁队里的老板和工人之间只用一句话口头约定就可以上岗，今天干完明天结算，出了问题再商量。现在的这套做法已经不能成立了。
最大的改变就是用人的标准更加严格了。招聘超过法定退休年龄的人员，必须签订书面协议，并且要把工作内容、地点、工资数额、上下班时间、休息日以及社会保险缴纳方式等全部写清楚。对于一直依靠熟人介绍、临时顶岗的小生意而言，这已经不是仅仅多填几张纸这么简单的事情了。
以前有很多老板的想法很简单，找一个看门的、做保洁的、帮着搬东西的老熟人，给点钱就完了。但是新规定实施之后，是否签订协议就不再是“我们彼此认识”就可以解决的问题了。大爷在门口站了一整天，如果晚上真的出事了，责任怎么划分、由谁来赔偿，都成了实实在在的问题。
最重要的是工伤这块。超龄劳动者要参加工伤保险，费用主要是由单位来支付的，并不是个人需要自己掏腰包。过去有些地方为了省事，在员工摔伤、扭伤的时候，老板先垫付一些医药费，认为问题就解决了；而现在如果不符合规定的话，后面就不是几千块钱可以解决的了。
工地上的事情最容易看出来。一个六十多岁的人工人脚下一滑摔了下来，骨折住院、手术、之后恢复，家属在医院走廊里守了几天，单据一张张往外拿，钱花得很快。如果再出现伤残的情况，赔偿金和后续补偿一起上来了之后，小工头或者小老板就很容易被牵制住。
工资和加班也不能随便说了。超龄劳动者工资不得低于当地最低工资标准，并且要按月发放，不能拖欠，不能用货物抵扣工资。如果真的要加班的话，也要按照规定来计算，平时、休息日、节假日都不能再像以前那样“帮个忙算了”，晚上再多干几个小时就要有相应的报酬。
很多人会认为这样的规定只是针对“退休返聘人员”的，实际上它的范围要比人们想象中的要宽一些。只要超过了法定退休年龄，在单位管理之下从事有报酬的工作，很多情况下都要按照新规定来执行。还在物业公司的阿姨、饭店后厨帮着摘菜的大叔、被临时叫去仓库搬货的老人都不能避开这些程序。
现场最害怕的就是文件很多，但是人已经开始干活了，手续还没有补上。前一天还在门口搬水泥，第二天就摔了；前一天晚上在店里擦玻璃，第二天膝盖疼得不能下楼。到了那个时候，老板忙于找人，家属忙于看病，谁也没有时间慢慢地讲道理，最后比的是有没有把事情办正规。
对于小店和小工厂而言，麻烦也是摆在眼前的。以前打电话叫来的工人，现在要补协议、补保险、补培训，还要看这个年龄是否适合做重活。但是越图省事就会在后面吃亏。一次工伤、一次纠纷，被牵涉进去的不只是一笔医疗费，还有时间、精力以及人际关系。
新规定把以前含糊不清的地方都解释清楚了。单位不可以把超龄人员当作“临时帮忙”的人使用，老人也应该明白，工作不是随便签字、拿点钱就结束的事情。养老保险是否可以继续缴纳、地方窗口如何办理、系统能否直接办理等问题都要看各地的具体执行情况，并不能只听口说。
对于家里有老人还在工作的人来说，这件事情也不远了。有的人在六十多岁的时候还守着大门，有的人退休之后仍然在工地上帮忙，有的人去了饭店、去了仓库、去了清洁队，依靠着一份不怎么体面的工资来维持一个家庭的生活。政策一变，首先应该关注的不是口号而是手中的协议、保险和工资单。如果遇到超龄员工上岗的情况，你会先为手续不齐全而担忧，还是为一旦出了事故无法赔偿而忧虑呢？
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