辽宁
杭州这起求职纠纷中让人最难以接受的是“怀孕”这两个字，并不是。一个女生刚办理完入职不久，企业微信进不去、门禁也打不开，最后还被辞退了。
罗某今年22岁，在一家汽车销售公司应聘DCC助理一职，月薪为七千元。在面试的时候她说自己是单身。等到办理入职手续的时候，她没有提前告知自己已经结婚、怀孕的情况。公司之后给出的辞退理由是：工作表现不好、不诚实。
到此为止，其实已经很具有争议性了，但是真正把话题推向高潮的是后面的做法。
按照公开的说法，罗某入职之后不久就遇到了办公通行受限制、企业微信被封、门禁权限被修改的情况。人们关注的就是这几点。把“工作表现不好”这样的话写在纸上，每个人都可以做到，但是门禁打不开、工作账号突然不能用了，又是一种不同的感受。一个人还在岗位上，工作是否能继续下去，暂且不论，最直接的就是她已经被排除在流程之外了。
罗某不承认被辞退，并且不愿意签署离职申请。公司一方面认为她隐瞒了和用工相关的重要信息，另一方面又觉得她之后不配合工作，影响了工作安排。两个人越缠越紧，外面的声音也就分成了两股。
有人对“单身”这两个字很在意。在面试的时候这样回答，但是入职之后的情况已经发生了变化，并没有及时告知对方，所以公司以“不诚信”为由来处理这件事，他们觉得这也不奇怪。对于企业而言，用工不能当作闲聊来对待，一旦涉及到岗位分配、培训方案以及以后的工作稳定性的内容，就会被重视起来。
另外一些人并不这样认为。
有人会问到，面试到底要问到什么程度呢？是随便问问，还是有正式的表格、书面的确认、明确的条款？只说一句“你现在的状态是单身吗”，那么之后的变化界限在哪里？也有人认为，既然公司把这当作一个重要的问题来对待，在招聘和入职的时候就应当把流程做得细致一些，而不能等到员工进来之后才用限制权限的方式来处理。
这也是这类事情最能让人陷入其中的原因之一。
因为距离大多数普通人的生活很近。在找工作的过程中，哪些应该说、哪些不应该说；公司在招聘的时候，哪些信息想要提前知道，哪些又不能直接问到。说话太轻就会引起后面的争执；问得太多也会产生新的矛盾。于是就变成了双方都有自己的理由，而夹在其中的人最痛苦的过程。
特别是“入职之后”这两个词，分量很重。
如果矛盾出现在面试的时候，人们可能会认为是没谈拢，大不了换个工作。但是手续一办理好、人进去之后、账号开出来之后、门禁录进去之后又被收回来的时候，感觉就完全不同了。这不是一个“不录取”的问题，而是在原来的工作节奏中被中途叫停了。
还有一个细节，在争议中一边是文字，另一边是行为。
辞退的理由是工作表现不好、不诚实。动作就是企业微信没有了，门禁受限制，通行被调整。前者要说明白、有证据、有过程；后者不需要解释，一碰门就打不开，人立刻就会知道有问题。因此很多争论并不是围绕着法律条文进行的，而是比较哪种信息更有说服力。
这件事情很容易就牵涉到女性求职的老问题上了。并不是说一怀孕就有理，也不是说企业不能考虑岗位安排，而是人们会下意识地去想：在招聘时是怎么问的，员工又是怎么回答的，哪些是正常的了解，哪些又让人心里发紧。一旦开口之后，后面就不仅仅是个人之间的争执了。
目前最困难的地方就是这里。
同样的事实，有的人认为罗某的问题在先，也有人认为公司处理得太急太硬。面试的时候说自己是单身，入职之后又被限制了权限，这两者一个是讲道理的，另一个是讲感受的。人们会首先被感觉所吸引，然后再去追究原因。
因此这件事就一直纠结着。并不是说没有信息，而是在把信息摆出来之后，仍然可以得到两种截然不同的结论。
到最后的时候，人们记下的不是那份辞退理由里写的是什么，而是一个很具体的情景：上班的人打开手机，企业微信登录不了；走到门口，门禁无法通过。后面的内容别人不一定知道，但是前面的节奏已经改变了。
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