浙江
日常刷社交平台，总能看到不少企业退休职工抒发心里的不平衡。每当有专家谈及养老相关调整建议，很多企退老人第一时间产生抵触情绪，不少人误以为大家是针对专家本人。其实深入了解就会发现，群众真正在意的从来不是专家的观点，而是长期存在、由历史制度造成的养老金待遇差距：明明工龄长短一致，企业退休和机关事业单位退休人员，每月退休金能相差三千元左右，长期的落差让不少打工人难以释怀。本文结合真实对比案例，客观拆解差距形成的多层原因，理性看待历史遗留问题，同时谈谈我的真实看法。
身边有两个同龄老友，对比起来就能直观看清待遇差距。老王在上世纪90年代进入本地老牌机械加工厂，从事机床加工一线工作，整整干满36年，去年办理企业退休。工厂经营状况常年一般，多年来都按照社保最低缴费标准为职工参保，没有设立企业年金。退休核算完成后，老王每月基础养老金3400元，加上每年定额调整补贴，全年到手退休金水平稳定在三千多元。
和老王同一年参加工作、工龄同样36年的老吴，当年考入当地事业单位，直至退休都在行政岗位工作。养老并轨改革前，单位有完善的保障机制；改革之后，单位统一缴纳职业年金。退休之后，基础养老金、过渡性养老金加上职业年金，每月到手六千四百多元。两人工龄完全相同，付出数十年劳动，每月退休金直接相差三千元，这种真实对比，也是绝大多数企退职工心里不平衡的源头。
很多普通劳动者存在一个误区，认为工龄一样，退休金就该大体持平。但养老金核算体系里，工龄只是其中一项参考条件，缴费基数、视同缴费年限核算标准、补充养老保障，企业和机关事业单位过去长期执行两套标准，多重条件叠加，最终拉开巨大待遇差。
第一，长期缴费基数存在明显断层。大部分中小企业、老牌国企受经营成本限制，长期按照社保最低档申报工资参保，缴费指数偏低；机关事业单位一直按照全额工资、各类津贴核算缴费基数，个人账户积累额度远高于企业职工，直接影响基础养老金计算结果。
第二，视同缴费年限计算规则不对等。九十年代企业才全面建立养老保险个人账户，早年工龄对应的视同缴费指数偏低；2014年养老并轨改革之前，机关事业单位全部工龄都能按照高标准核算过渡性养老金，同等早年工龄，两类人群的补贴差额就能达到千元级别。
第三，补充养老有无形成分水岭。机关事业单位全员缴纳职业年金，相当于多一份养老收入；市面上绝大多数普通企业没有普及企业年金，企业退休人员仅依靠基础养老金生活，每月又少一笔稳定收入。三重因素叠加，同工龄养老金相差三千成为普遍现象。
2014年全国启动机关事业单位养老保险并轨，经过十年过渡期，如今两类人群养老金计算公式已经统一。但持续二十多年的双轨养老模式，积累下来的待遇差距，不可能在短时间内一次性抹平。每当专家提出延迟退休、养老金调整等相关建议，企退老人容易心生抱怨，本质不是反感专家，而是无法接受同等劳动年限下，养老保障差距悬殊的制度现状。
下面分享我的客观个人观点。
首先，企退群体的负面情绪完全可以理解，核心诉求是追求养老公平。一线工人常年从事高强度体力工作，身体损耗远高于室内文职岗位，干同样年限，晚年收入差距巨大，心理落差客观存在。政策调整不能只着眼养老基金收支平衡，也要兼顾底层劳动者的实际付出。
其次，历史遗留差距无法一次性消除，改革只能循序渐进推进。过去两套养老体系分开运行数十年，缴费主体、财政支撑模式完全不同，如果短期内直接抹平所有待遇差距，会给全国养老基金带来巨大压力，实操层面很难落地。近些年养老金调整持续坚持“提低控高”，上调幅度向低收入企退人员倾斜，就是稳步缩小差距的长效手段。
最后，长远优化的核心在于补齐企业养老短板。一方面严格监管企业参保行为，杜绝长期低基数缴费的违规操作；另一方面大范围推广企业年金制度，让企业职工也能拥有补充养老；同时加大工龄补贴权重，对重体力、高危行业职工给予政策倾斜，从源头缩小企事退休待遇鸿沟。
近些年相关优化举措已经逐步落地，严查企业不实参保、提高工龄挂钩涨幅，都在慢慢改善企退人员养老待遇。但几十年形成的差距，缩小需要较长周期，短时间内很难彻底平衡。
说到底，广大企退职工吐槽的对象从来不是提出建议的专家，而是过去双轨养老制度遗留下来的待遇鸿沟。一辈子踏实工作，所有人都希望晚年养老金能够匹配自己多年的付出。
最后欢迎大家一起交流探讨：你身边有没有工龄相近、退休金差距明显的退休人员？想要缩小企事养老待遇差，优先规范企业缴费，还是普及企业年金更有效果？欢迎在评论区分享你的真实想法。
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