山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈丹
6月30日，济宁市政府新闻办举行新闻发布会，介绍了壮大技术经理人队伍的相关措施。
打造技术转移人才培养新模式。依托省技术转移人才培养基地（山东理工职业学院），已建立起较为完善的初、中级技术经理人培训体系。针对济宁重点产业链，打造细分领域特色课程体系，邀请省内外资深技术经理人、行业专家现场授课，配套案例教学、模拟对接等实操环节，通过这种模式，力求培养一批“知政策、精技术、会管理、通市场、擅转化”的专业化人才。
全面提升技术经理人队伍“实战力”。搭建“教学+实践+资源对接”的实训平台。我们依托技术创新中心、中试基地等创新载体，为技术经理人提供供需甄别、企业对接、技术评估、成果推广等全流程实践机会。同时，积极引导技术经理人和企业入驻济宁科技大市场，通过平台获取企业技术创新需求，对接高校院所等创新资源，促进供需双方“双向奔赴”。
建立高质量技术经理人专家库。重点从链主企业、龙头企业中，筛选一批具有研发背景、熟悉工艺流程的工程师，以及高校院所科研骨干、资深技术转移服务人才，纳入技术经理人专家库。推动专家与企业建立常态化结对服务机制，围绕企业技术需求挖掘、成果匹配推介、项目落地转化等环节，提供 “一对一” 全链条专业指导，精准破解企业技术转化难题。
下一步，济宁将持续推动技术经理人队伍规模持续扩大、专业能力稳步提升。同时，进一步释放专家库服务效能，围绕济宁15条标志性产业链，定期组织专场对接和项目路演活动，加速创新资源与产业需求精准匹配，为全市科技成果高效转化提供坚实的人才支撑和智力保障。
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