北京
中国教育报-中国教育新闻网讯（通讯员 杨东升 记者 刘淼）早上8：30，青岛市即墨区龙山街道就业服务专员张影准时打开手机，开始了一天的工作。在她负责的3个“微网格”居民群里，当天的招聘信息被逐条推送出去。“小李，你是学机械设计专业的吧，群里刚推送了一家机械公司的工程师岗位，你可以关注一下。”发送完这条消息，她又切换至下一个群，继续推送。这类工作场景在龙山街道53个“微网格”居民群中每天都在上演。随着2026年高校毕业生就业季的到来，这家服务着4.1万人的街道人社中心，以就业服务专员队伍为基础，探索出“微网格+专员制”的基层就业服务模式。
在高校毕业生就业服务体系中，镇街处于政策落地的“最后一米”。人手少、信息散、对接难，是基层普遍面临的现实困境。针对部分毕业生信息渠道单一、不熟悉线上求职的实际情况，龙山街道人社中心将所辖8个社区划分为53个“微网格”居民群，覆盖辖区4.1万余人，由就业服务专员入驻，建立岗位定期发布制度。每个工作日，专员从区公共就业服务云平台筛选出经审核的优质岗位，点对点推送至各群，有效提升了就业信息触达率。
微网格解决的是覆盖面问题，专员制则着力提升服务穿透力。龙山街道就业服务专员与社区网格员形成联动机制，专员不仅要线上推送岗位，更要线下跟进服务辖区内高校毕业生，特别是困难群体，实行“一人一档”陪伴式帮扶。
在做好线下服务的基础上，龙山街道人社中心还引导毕业生使用即墨区公共就业服务云平台。该平台汇集了经过人社部门审核的企业招聘信息，并能进行智能筛选、“一键投递”。同时，靠扎实的脚力和务实的作风把工作落到实处，破解了高校毕业生就业“最后一米”难题。
作者：杨东升 刘淼
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