江苏
2004年出生的金璐，是土生土长的盐城姑娘。去年从苏州经贸职业技术学院毕业后，她在家附近的奶茶店找到一份工作。“手都摇抽筋了，一个月也就三千多块钱。”回忆起那段日子，金璐最大的感受不是辛苦，而是对未来感到迷茫，“摇奶茶一个月、两个月，一年、两年，你能有什么发展呢？”她不知道的是，在离这家奶茶店不到五公里的盐城经济技术开发区，一家名叫盐城竹成控股有限公司（下文简称竹成）的企业，正在重新定义蓝领群体的职业想象。
转机出现在去年年底在线上招聘平台找工作时金璐注意到竹成的招聘专员岗位入职后不久公司推出的OPC孵化模式引起她的注意
面对“旱涝保收”的底薪和“自负盈亏”的创业，这个22岁的姑娘展现出了超出年龄的勇气。“事情总是要先尝试一下嘛，总得给自己机会。”今年春节后，金璐正式转为OPC创业者。短短几个月，她的月收入就从普通员工时的三千多元增长到六七千元。同样的故事，也发生在从安徽来盐城打拼的许琴琴身上。做了两三年招聘专员的她，每天刷四五千份简历、沟通五六百人，月收入六七千元，一度以为这就是职业的天花板。直到今年3月，她加入竹成的OPC孵化计划，月收入跃升至两万元。
两个姑娘的故事折射出竹成深耕蓝领服务的创新逻辑
提到蓝领服务，很多人第一时间想到的是劳务中介。但在竹成，这一概念早已被颠覆。“我们围绕蓝领群体，不仅帮企业解决‘招、管、培、留’的痛点，更要把服务延伸到劳动者的生活层面。”竹成CEO施炀焱总结。6月26日，记者走进竹成的蓝领服务OPC众创中心，在这里见到了十多名怀揣梦想、奋力打拼的年轻人，他们当中大部分来自蓝领群体，有人曾在汽车厂车间工作，有人曾自己开过网店，如今都通过竹成的OPC模式找到了新的职业方向。“目前，仅在盐城，我们就已孵化了五十多个OPC项目，涵盖招聘、新媒体运营、法务服务等多个领域。”施炀焱介绍，“租金、水电、行政税务，这些创业者都不用操心，前期词元也是免费的。”作为国内人力资本管理与劳动者服务的领先平台，竹成的服务覆盖餐饮、零售、物流、智能制造、商业地产等多个行业，目前平台月活蓝领超90万人。“不能让技术在发展中抛弃人，而要用技术成就人。”施炀焱说，从“竹林竹海计划”培育内部合伙人，到OPC社区的落地，竹成正在构建一个充满活力的创业生态。
作为从浙江引商落户盐城的企业，竹成仅用一年多时间，便在盐城实现了超90亿元的年开票销售，办公人员近200人。谈及为何选择深耕盐城，施炀焱感慨于当地的营商环境。“从我个人体验来说，办事效率非常快。相关部门‘无事不扰’，但只要企业有需求，无论大事小事，他们都能主动上门，有求必应。”施炀焱说，这种踏实、稳定的信任感，是企业愿意扎根在此的重要原因。今年，竹成将在盐城布局无人配送新试点，聚焦于解决小区等封闭场景内“最后100米”的配送问题。而在竹成的未来蓝图中，企业将继续把基础服务做深做实，把升级服务做精做细。面对运力市场的波动和技术的迭代，企业正试图用科技的温度，去熨平转型期的阵痛。对此，施炀焱有着清醒的判断，“技术普及不会是冰冷的替代。无人配送在现阶段是为了补充运力、提高效率，我们要引导小哥们去思考，在机器维护、人机协同的新赛道上，我还能做什么更有技术含量的事。”
记者手记离开竹成时，有一个细节令人印象深刻。当问到金璐对未来有什么打算时，这个22岁的姑娘没有说“赚更多的钱”，表示等到后期，肯定会有自己比较熟悉的区域和客户了。这不只是收入的变化，而是一个年轻人对“职业”二字的重新理解。在算法和智能体日益渗透的今天，竹成用实践证明，服务业不仅是经济的“稳定器”，更是民生的“温度计”。
来源 登赢观察
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