广东
明明你每天老老实实干活，可领导就是看你不顺眼，变着法给你穿小鞋，开会当众骂你，给你安排不可能完成的工作，把你往死里整，憋着劲想把你逼走。
有些人被领导持续打压，要么一味忍让，觉得多一事不如少一事，忍忍就过去了，结果呢？你退一步领导就进一步，最后把你逼得退无可退；要么就是和领导直接硬刚，最后爽是爽了，被按上不服从管理的帽子，被领导轻松拿捏了。
其实对付这种往死里整你的领导，根本没必要鱼死网破，也不用忍气吞声当缩头乌龟。只要这一招，让领导再也不敢惹你。
第一，忍就是纵容领导
很多人被领导欺负，为了这份工作，不得不先忍一忍，但这对往死里整你的领导来说，就是在纵容他，你越忍，他越敢欺负你，因为他吃准了你不敢反抗。
坏领导欺负人也是挑人的，他知道你软弱，不敢吱声，那不欺负你欺负谁？今天给你穿个小鞋，你忍了，明天就敢对你更过分，你还忍，后天就逼着你调岗降薪，逼你主动辞职。
有人说小不忍则乱大谋，那是让你忍大局，不是让你忍欺负。对那种打定主意要把你往死里整的领导，你的忍让换不来同情，只能换来得寸进尺。
第二，不焦虑也不撒泼打滚
很多人一被领导针对，就慌神了，要么天天焦虑得不得了，好像天塌了一样，要么就是情绪失控，到处跟同事吐槽，跟领导撒泼，结果反而给了对方把柄，处境更难了。
对付打压你的领导，心态首先要稳。领导整你，就是想逼你乱了阵脚，你一乱，犯错了，他就有正当理由开你了。所以不管他怎么折腾，你该上班上班，该干活干活，别让他看出来你慌了，他摸不着你的底，反而不敢轻举妄动。
同时也别撒泼打滚，到处哭惨。职场是讲利益的地方，不是讲同情的，你到处说领导坏话，同事害怕惹祸上身，躲得远远的，哪里敢和你来往。遇到事一定要沉住气，把情绪藏住，该干嘛干嘛，这才是最正确的开场，你的情绪稳定住了，才有后面出牌的机会。
第三，找证据找把柄
对付往死里整你的领导，不需要翻脸，你可以软处理，同样让领导难受。最核心的一招就是留证据，找把柄。你手里没东西，怎么讲道理都没用，你手里有了领导忌惮的东西，他才不敢动你。
什么叫找证据？他给你穿小鞋的聊天记录、邮件，他安排不合理工作的通知，他当众骂你的录音，所有能证明他针对你的东西，全部整理好存起来，别嫌麻烦，关键时候这些就是你的护身符。同时也找他的把柄，比如他有没有吃回扣？有没有报假账？有没有公报私仇？
你手里握着这些东西，就相当于握着他的软肋，他再来惹你，你不用跟他吵，私下找他摊牌，点到为止，他立刻就懂了。他要是还不依不饶，你就把东西往上递，他的位置比你金贵，他比你更怕丢饭碗。大部分时候，只要你亮出证据，他立马就消停了，不敢再跟你死磕。
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