北京
Z世代的求职地狱，到底是真的还是狼来了？一份最新报告给出了答案：三分之一的雇主已经在用AI取代初级岗位了，科技和制造业首当其冲。
过去两年，关于AI抢饭碗的预言一直吵翻，Anthropic的CEO达里奥·阿莫迪和OpenAI的山姆·奥尔特曼都曾放出“入门级工作会被AI抹平”的狠话。但实际数据一直比较稳，失业率没飙，市场韧性比想象中强，所以很多年轻人还觉得这是个遥远的威胁。现在，管理专业研究生入学委员会（GMAC）一份新鲜出炉的企业招聘调查，直接戳破了这个幻想——Z世代的恐惧，正在变成冷冰冰的招聘数据。
这份调查覆盖了全球600多位企业招聘负责人，半数以上来自财富百强或五百强公司，样本含金量没得说。调查里几个硬数字，每一条都够刚出校门的年轻人喝一壶。
第一个暴击：入门级岗位真的在消失。三分之一的雇主直说，公司已经在用AI取代初级职位了。这不是“未来可能”的问题，是已经发生的现实。很多年轻人投简历时以为自己在和同龄人竞争，实际上对面坐着的是一个不需要睡觉、不要社保的代码模型。
第二个暴击：科技行业下手最狠。40%的科技业雇主承认用AI替换初级岗，制造业紧随其后。像编程、数据处理、基础客服这类高度流程化的工作，AI上手快、成本低、错误率可控，雇主账算得比谁都精。大厂一边裁初级程序员，一边加码AI研发，这道裂痕越撕越深。
但GMAC学校与行业互动高级副总裁萨布丽娜·怀特并没有劝年轻人远离AI。她给《财富》杂志的邮件里说得挺直白：雇主在用AI自动处理编码、数据处理和客户服务里的重复性任务，但依然愿意为那些有判断力、能解决问题、可以帮组织穿越变化的人买单。“从历史上看，技术变革改变工作的成分远大于消灭工作——雇主们的信号是，这次转型也不会两样。”
这话听着有点像安慰剂，不过拆开细品，等于给Z世代划了一条金线：单纯靠技能熟练度吃饭的日子到头了，能不能叠加商业判断、跨部门协调这些AI暂时够不着的能力，才是能不能拿到入场券的关键。
然而还有更扎心的账在后面。
第三个暴击：读MBA也缓不起来了。以往就业市场一冷，职场人就用返校镀金来对冲风险。2024年商科研究生申请量跳涨13%，2025年又多了2%，大家都在卷。可现实是，MBA早不是那个保送中层的神器了，尤其是读下来要花六位数美金的前提下。
只有13%的受访雇主说2025年招的MBA毕业生比前一年多，多个商科学位的实际招聘量都低于雇主自己先前的预期。比如，74%的雇主本打算招金融硕士，最后落实的只有68%。
第四个暴击：起薪也在不动声色地往下滑。GMAC估算，MBA毕业生今年的起薪中位数会从2025年的12.5万美元掉到12万美元。本科生的中位数也从7.5万降到7.2万，就连直接从行业跳过来的有经验者，中位数也从11万缩水到10.75万美元。虽然不是断崖，但这种温水煮青蛙的走势，对背负学费贷款的年轻人可不是好消息。
当然，顶尖商学院的长期回报没清零，一部分项目毕业生的薪资回报依然可观，报告里举了例子但未给出完整数据。只是对多数Z世代而言，靠读一个高成本学位来绕过AI碾压的旧地图，已经画不出安全路线了。
把这些碎片拼在一起，Z世代面对的其实不是某一年的就业波动，而是一场结构性卡位战：底层入门岗位被AI挤占，中层读硕的性价比被削薄，起薪涨幅被反噬。唯一的活路，恐怕是怀特说的那条——不是和AI比快，而是比谁能把AI用得更好，谁能在混乱的业务里找到人才能填的缺口。
只是，这道理听起来正确，做起来的路每一步都硌脚。
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