一个不怕任何事情的顶级思维：主动筛选

作者丨帆书 · 池雨

来源丨帆书樊登讲书丨ID:readingclub_btfx

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你是不是经常会有这种情况：

对当前的职位不满意，心里总想换个工作，但始终找不到真正想要就职的方向，要么继续留在原来的岗位，要么一次一次的跳槽；

或者是，每天的生活已经很累，还总需要去应付一些无关紧要的聚会应酬，可能心里不情愿，也会因为朋友的面子而强撑过去。

你看，我们生活里的大多数人都是被动的，被动去接收信息、被动去选择。

然而，在实际中，往往主动的那部分人更能获得第一手的信息和资料，有更大的可能去抓住机会。

就像在知乎上有一个热议的问题就是：为什么主动的人是强大的？

其中一个高赞的回答就是，只有自己主动去筛选时，才能把握生活的主动权，才更有勇气去面对未来的不确定，从而不畏惧任何事情。

主动筛选目标，把握本质追求

在网上有这样一则故事。

李先生一毕业就进入一个大型跨国公司工作做市场营销。

起点很高的他从未主动地去筛选出自己的想要的职业发展目标。

只是随波逐流，公司安排什么他就干什么。

后来在加剧的市场竞争下，他所在的部门被裁撤，他也被裁了员。

之后，他开始频繁跳槽，看到哪个职位薪水高就去哪个，换了一次又一次的工作。

自身的技能和经验没有得到充分的积累和提升，人脉关系也没有得到有效维护。

结果，有一次离职后，他发现已经没有额外足够的资源和人脉让自己走出困境了。

试想一下，倘若他在一开始就主动去筛选自己的职业目标，而不是随意选择，是不是能够凭借着丰富的工作经验，在职位上更上一层楼？

即便仍不幸被裁员，他主动筛选出来的目标是不是能带着他前往正确的方向，重新在职位上立足脚跟、积累人脉？

生活中，很多人都有这样的想法：

不知道自己喜欢什么工作，先随便找一份做着再说吧；

现在要做的事情越来越没意思，却不敢再跳出去舒适区......

越是不敢选择，久而久之，就越是陷入了没有选择权的境地。

身边有一位朋友，他算不上是员工中最聪明的，但是却是他们小组里完成任务最让领导满意的。

每次只要上面颁发下来任务，他第一件事不是埋头苦做，而是仔细筛选出目标的轻重缓急。

是领导需要的报表最迫切，还是合同的更改，或者是组内项目的讨论等等。

凭借着主动筛选任务目标，他的工作始终条块分明，而且各大方面都能充分照顾到，完美完成任务。

也因多次出色地完成任务，朋友获得了组内倾向的资源，职业路上越走越稳。

就像这一句话所说的：“一艘没有方向的船，在任何方向下都是逆风。”

如果不清楚自己的目的，遇到什么事情都只会埋头苦做，很可能最后的结果就是竹篮打水一场空。

只有当我们能够根据真正的追求而主动进行筛选，才能找到风向，顺势而为。

主动筛选信息，明晰内在要求

看到过这么一句话：

“信息像空气一样无处不在，但筛选有价值的信息就像淘金一样困难。”

在这个信息爆炸的时代，我们很容易就被各式各样的信息带着走。

正如之前网上的一个热议话题：“你被割韭菜了吗？”

下面的评论里都是网友们回复的自己被割韭菜的经历，一划看不到尽头。

为什么会有这么多人被割韭菜呢？

其中排在最前面的回答，是这样的：

因为被宣传里能得到的结果迷花了眼，也没有去考虑适不适合自己、能不能成，就在一片的赞同声中就交了钱，等反应过来才发现钱已经打水漂了

可见，我们正在从信息的主动接收方变成信息的被动接收方，需要的也等着接收，不需要的也接收。

对此，只有当我们有意识地去主动筛选信息时，才能规避掉进被动的漩涡之中，然后白白交出自己的时间和金钱。

此外，除了在无限的信息里主动去筛选出真正符合我们要求的信息外，我们也得有意识地去筛选出自己是否被困在了信息茧房中。

就像之前有个情侣吵架的视频得到了许多人的关注，但是关注的重点不是视频里的情侣吵架，而是在评论区。

有人发现明明是同一个视频，为什么评论区竟然不一样？

后来发现，原来平台已经能够根据账号的性别来划分评论区，男性和女性的评论区是完全不一样的。

但大多数的我们是难以察觉的，我们会认为这些评论就是最真实的评论，会因为评论的共鸣而去点赞。

世界首富巴菲特就曾说过：“筛选信息比获取信息更重要。”

在实际生活里，我们的认知来源于我们理解消化了多少的信息，事情的解决根据也来源于我们掌握的信息。

主动筛选信息，对信息进行甄别，才能珍惜我们的时间和精力，避免掉入信息陷阱，让信息为己所用。

主动筛选伙伴，心齐才可事成

朱德庸说：

“好好挑朋友，好好挑伙伴，好好挑对象，好好挑和你有关的人，人也有伪劣产品”。

朋友需要慎交，伙伴也需主动筛选，否则一不小心只会害了自己。

几年前，一家科技类的初创公司诞生了。

公司创始人李明是一个充满激情和想法的年轻人，他希望能通过技术改变人们的生活。

公司的产品已经投入了研发，一切已经准备就绪，但公司却走向了失败。

其中最重要的就是，李明没有主动去筛选他的合作伙伴。

当时，李明为了吸引更多的资金，急于扩张团队，他采用了广撒网的策略，与许多伙伴建立了关系。

可想而知，这些伙伴有一部分并非真心实意支持创想科技，给公司带来了很多麻烦。

最后公司也因各种麻烦和苦困境，走向失败。

的确，心不齐的伙伴，又怎么可能会和自己保持在同一水平线，拧成一股绳？

又怎么能够共同创造成果，顺利完成任务？

只有筛选出真正有价值、有共同目标和理念的伙伴，才能保证合作的顺利、项目的成功以及生活的美好。

在《你想与谁相伴一生》这本书里，人物小杰便经历了一场这样的筛选。

小杰原本有许多许多的伙伴，他和每一个朋友都能保持着亲近与欢乐。

后来一段时间里，小杰的生活遭遇到了一系列的挫折和困难，当他向朋友求助时，他的一部分伙伴却选择了离开。

他开始反思自己过去的人际关系，审视自己过去选择伙伴的标准。

于是，小杰不再被动地等待别人的邀请和接触，而是主动出击，筛选那些值得交往的朋友。

在与合适的伙伴深入交往之后，小杰能清楚地感受到了自己的人际更加轻松，生活也更有温情与冲劲。

不可否认，真正好的朋友或者伙伴会成为我们生活中绚丽多彩的一部分，是我们成功的得力帮手。

然而在生活中的很多时候，当我们不去主动筛选朋友时，即便刚开始会有很多朋友，只是一旦遇到问题，那么这些朋友便会不告而别。

更有甚者，有一些人会打着朋友的名义来跟自己套近乎，只是借着友谊来从自身谋取利益。

主动去筛选朋友，去选择真诚实意的朋友，远离那些心怀不轨的假朋友。

只有这样，当大家齐聚在一起时，才能迸发出无限的力量。

就有这么一句话：

“强者思维是筛选，弱者思维是认定。”

当我们学会主动筛选时，我们才能牢牢把握住属于我们的主动权，成为强者的一方；而不是处在被动之中，受人制衡。

如果我们对自己、对周围始终能保持主动筛选的态度，那么便会不惧怕任何事情的发生。

因为，我们已经具备来自自身的强大力量，掌握住了最根本的方向。

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