陕西
当很多高校还在为就业率发愁、为毕业生去向焦虑时，兰州理工大学却交出了一份让所有人眼前一亮的答卷：99.37%的用人单位对毕业生表示满意，同时毕业生对学校就业服务的满意度也高达92.26%。
很多人会好奇，这所既不是985也不是211的西北高校，既没有一线城市的区位优势，也没有顶尖名校的光环加持，凭什么能得到企业界如此高的认可？
作为世界500强海亮集团旗下的核心企业，海亮新材每年都会从兰理工招聘大量毕业生。今年4月，公司还专门组织了70余名兰理工师生走进智能化生产车间，由本校毕业的优秀校友全程带队讲解，让学弟学妹们提前触摸到新能源高端制造的脉搏。
很多学校的学生毕业到岗，还要花三到六个月培训才能上手，但兰理工的学生不一样。企业负责人坦言，“他们在校期间就接触过真实的生产场景，知道企业需要什么，来了就能干活，能快速为公司创造价值。”
这种“毕业即能上岗”的能力，不是凭空来的，而是源自兰理工坚持了几十年的真题真做培养模式。和很多高校让学生做脱离实际的模拟课题不同，兰理工的毕业设计，很多直接来自企业的真实研发需求。
今年春天，上海舟胜智能科技有限公司迎来了三位特殊的新员工——兰理工机电工程学院卓越工程师班的三名学生。他们不是来实习的，而是直接进驻企业完成毕业设计。公司为每位学生配备了资深工程师作为企业导师，和校内导师一起指导他们解决企业正在攻关的技术难题。
学生们拥有自己的工位，全程参与项目例会，深入生产一线，完整经历一个产品从构思、设计到验证、优化的全过程。最终，这三名学生的毕业设计全部获得优秀。
除了能干活，企业更看重的是兰理工完善的全链条前置化人才培养体系。在这里，合作企业不是等到学生毕业才来招人，而是从大一开始就参与到了人才培养的全过程。
今年4月，兰理工生命科学与工程学院与天颐禾科技集团达成深度合作。双方不仅共建产学研平台、联合攻关技术难题，还签订了定向人才培养协议。企业提前锁定优秀毕业生，学生从入学起就有了明确的就业方向，不用在毕业季盲目奔波。
这种深度绑定的培养模式，让学校的人才输出和企业的人才需求实现了无缝对接。企业需要什么样的技能，学校就教什么样的内容；企业有什么样的技术难题，学生就做什么样的课题。培养出来的学生，自然成了企业眼中的“香饽饽”。
企业的认可，最终都体现在了用脚投票的行动上。学校提前谋划、精心部署，联动政府部门、行业协会及优质企业，打造线上+线下、校级宣讲+专业专场的多轨校招服务体系。
依托深厚的工科积淀和行业影响力，兰理工成为众多行业龙头企业在甘肃招聘的重点乃至唯一站点，为毕业生争取到了更多就业机会和专属政策。今年3月以来，预约进校招聘的单位数已突破千家，其中百强企业占比接近半数，岗位资源的数量与质量持续领跑省内高校，为2026届毕业生铺就了一条高质量就业的“快车道”。
校友的助力，更是兰理工就业工作的一张王牌。3月14日举办的校友企业专场招聘会上，60家返校的校友企业带来了1800余个岗位。很多校友企业还专门设立了“红柳专项招聘计划”，给母校学子降低求职门槛，用实际行动回馈母校的培养。
在很多人追逐名校光环、向往一线城市的时候，兰州理工大学就像扎根西北戈壁的红柳，默默坚守着工科人的初心。它不搞花架子，不追虚名，而是沉下心来，把每一个学生培养成能解决实际问题的实干家。
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