广东
‘有限的反抗’更需要勇气和智慧，是一项需要不停修炼的能力。
‘撕破脸’其实是一种忍无可忍的情况下，想和对方同归于尽的感觉，只是情绪地宣泄。
先来看‘撕破脸’的情景是怎么发生的呢？
是被对方一而再再而三地不合理的要求给逼到墙角了，逼到自己的极限了，你不得不反抗了。
但是这里有个问题就是，对方其实不知道你一直在忍受着不合理的对待，因为不管是口头上的还是行动上的，你从来没有表达过不满。
重点来了，‘有限的反抗’指的就是这种口头上或者行动上的表达，这是一种很微妙的能力。
比如，同事或者领导看你好说话，是老实人，会想方设法请你帮忙做事，分很多任务给你，偏偏你又不懂拒绝，所以一次次接受了。
哪天你实在忍无可忍了，撕破脸地大骂拒绝，对方还会觉得，他以前不这样？今天发什么疯？
那么‘有限的反抗’是怎么样的行为体现呢？
在同事找你帮忙的时候，你就已经预感到不能让这个情况经常地发生，所以你要想办法减少别人随意找你帮忙的次数，你可以说：不好意思，我现在有点忙，等我忙完再看看有没有空～
相信我，只要你敢说这句话，对方下次再麻烦你时就会好好掂量一下。
但是老实人通常是没有这个勇气的，他们会觉得如果我拒绝了对方，对方会不会到领导那里告状呢？同事会不会觉得我不好相处呢？
所以，大部分职场老实人的做法就是太爱面子了，太把自己当回事了，其实同事只是想利用你，还是无偿的，你还多拿不到一分钱的工资。
再回到和领导的场景，会有部分领导压榨下属的情况，看下属不懂拒绝，就脏活累活往他身上靠。
那怎么和领导‘有效的反抗’呢？
领导额外吩咐的工作可以做，奖励也可以去要，如果多承担工作任务，可以主动开口加工资，或者要奖金，如果领导不兑现，那下次你就不做了呀，
怕什么呢，还怕领导把你开了啊？
放心，领导舍不得开你，就冲你老实人的性格，就知道你做了多少职责之外的事情。
职场上，该争取的利益就争，不用不好意思，不争馒头争口气。
所以说有限的反抗是一种需要不停修炼的能力，需要你根据工作场景去观察和总结。
比如，A同事一般什么性格，怎么说话才能让对方感受到你已经在婉拒了？B领导什么情况下会找你加工作，你可以用什么方式来婉拒，可以拿什么工作原因来尝试拒绝？
这些都是要有勇气去尝试和总结的，看着很简单，但是大部分陷于困境的人不太敢说不，因为被职场的那一套理论束缚太多了，又太爱面子了，其实就是太把自己当回事。
其实大家都很少关心你的感受，都是为了自己好，眼里只有工作和利益，所以你不鼓起勇气为了自己好，谁还会为你着想呢？
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