组织部来考察，全科室都在说科长坏话，轮到我时我夸了他8个优点

夸出八颗星的背后

组织部来人的时候，我正在整理上个月的信访台账。门被推开，领头的是个戴银框眼镜的中年男人，后面跟着两个年轻人，一个拿本子，一个拎公文包。办公室里瞬间安静下来，有人迅速把桌面上的手机倒扣，有人把翘着的腿放下来，有人假装翻找文件。眼镜男人自我介绍姓赵，说是干部考察组的，随后便请大家去会议室，准备个别谈话。

轮到我之前，前面已经进去了六个人。他们出来时表情各异，但都不经意地朝科长的办公室瞥一眼。老周出来时甚至朝地上啐了一口，走廊里声控灯都亮了。我坐在倒数第二个，听见里面隐约传来“工作作风”“群众反映”这样的词，声音压得很低，像怕惊动什么。

终于叫到我了。会议室的长桌上铺着墨绿绒布，赵组长坐在一端，两个年轻人分坐两侧。我的椅子离他们有一米多远，孤零零的，像被审讯。灯光有些刺眼，我眯了眯眼，听见赵组长问：“请你客观评价一下你们科长张启明同志的工作表现。”

“张科长是个好领导。”我说。

拿本子的年轻人笔尖顿了一下。赵组长示意我继续。

“他有八个优点。”我竖起一根手指，“第一，他记性极好。去年三月份信访人王桂兰的材料编号是0327，他张口就来；局里三十五号文的发布日期、签发人、主要内容，他倒背如流。我们科室所有案卷，没有他记不住的。”

“第二，他从不推诿。去年有个历史遗留问题，前后拖了六年，涉及三个部门，谁都绕着走。张科长主动承接了，带着我们跑了十几趟档案局，硬是把事情厘清了。”

“第三，他规矩。所有审批流程，少一个签字他都不往下走。有次我着急用件，想先处理后补签，被他挡回来，说‘程序是保护你也是保护我’。当时觉得他不通人情，现在想，他是在教我们怎么不出事。”

“第四，他扛事。去年年底有一批积压件要清零，我们连着加班两周。最后一天晚上，我听见他在走廊给家里打电话，说他妈住院了。挂了电话又回来盯我们汇总。后来我才知道，那两周他每晚都是从医院回来的。”

“第五，他公道。评优评先从来不给自己，去年唯一的优秀名额给了小刘，尽管小刘年底请了半个月病假。他说小刘平时最辛苦，该鼓励。”

“第六，他细心。我们科室每个人的生日他都记得，从来不搞集体庆祝，但到那天办公桌上会多一杯热奶茶。杯子上贴着便签，写‘辛苦了’。”

“第七，他爱学习。他办公桌上永远有本翻旧了的《信访工作条例》，最新版的，上面密密麻麻批注。上个月省里视频培训，课后答疑，只有他提了三个问题，都是实务中的细节。”

“第八，”我停了一下，“他有缺点，但他从不掩饰缺点。我们科室都知道他脾气急，说话直，有时候不留情面。但你知道为什么大家还愿意跟着他干吗？因为他的急是对事不对人。他骂完你，转头该帮你协调的帮你协调，该替你担的责任替你担。”

会议室安静了几秒。赵组长推了推眼镜，低头看笔记本：“这些，其他同志似乎没提到。”

我没接话。他们当然不会提。老周上周因为一项工作被科长退回重做了三次，当众摔了文件夹。小林想调岗，理由是“跟这个领导没法沟通”。小刘去年的病假其实有一半是出去面试的，科长知道，但年终评优还是给了他。

“你刚才提到去年那批积压件，”赵组长翻着材料，“据我们所知，当时有群众在网上投诉你们拖延，影响了整体考核？”

“是的。”我说，“投诉的那位群众后来撤销了。因为张科长亲自去他家里，把前后处理记录一项项摆给他看。群众说，他没想到一个科长能为一个‘小投诉’跑一趟。张科长回来后跟我们说，群众不是不懂理，是没机会看到理。从那以后，我们科把每个案子的处理节点都做成可视化表格，发给当事人一份。那套流程后来被局里推广了。”

年轻的记录员抬起头看了我一眼，又低下头。他的笔尖在纸上游走得很快，沙沙作响。

谈话结束，我起身要走。赵组长忽然问：“你说他八个优点，是不是事先准备的？”

“不是。”我说，“我只是如实说了。”

出门时经过科长办公室，门虚掩着。从缝隙里看见他坐在办公桌前，背对着门，肩膀微微塌着。桌上那盆绿萝蔫了几片叶子，他都没注意到。他平时总是最早到办公室的人，会把所有人的杯子都续上热水，然后坐在那个转椅上，把当天要处理的事项用红笔圈出来。他有个习惯，每完成一项就用蓝笔打个勾，红色的圈越来越少，蓝色的勾越来越多。一个月前的今天，我路过他办公室，看见台历上写着：“今天父亲周年。”但他照常开了晨会，照常接待了上访群众，照常加班到晚上九点。那天下雨，他走的时候伞都没拿，淋着雨去的地铁站。

我回到自己工位，旁边的同事凑过来问：“怎么样？你没说啥吧？”

“说了该说的。”我打开电脑，继续整理信访台账。

第三天下午，考察结果反馈会。局长念了新的任职公示，张启明同志拟任局党组成员、副局长。念到名字时，会议室里很安静。我余光看见老周在转笔，小林低头看手机，小刘盯着天花板。

散会后我去洗手间，隔间里听见两个声音在议论：“真没想到他能上去。”“人家组织部又不傻，我们说什么他们心里有数。”“可那天不是都……”声音低下去，水流声响起来。

我洗完手出来，在走廊碰见科长——不，现在是张副局长了。他在收拾办公室，把那盆绿萝搬出来，叶子已经蔫了大半。“送你吧，”他说，“我养不好。”又说，“听说那天你说了我不少好话。”

“我说的是事实。”

他笑了一下，把一个纸箱合上。“你知道那天考核组也找我谈话了，问我怎么评价自己的团队。”他顿了顿，“我说他们每个人都比我能干，只是还没碰到合适的土壤。”

箱子封好了，他抱起来往外走。经过我工位时停了一步，从口袋里摸出一张叠得整整齐齐的纸，放在我桌上。然后走了。

我展开那张纸，是上个月的工作清单。每一项后面都打了蓝色的勾，唯独最后一项——是空的。那项是“完成季度总结报告”。旁边用红笔写着：“等你写完，我们一起打勾。”

我打开文档，光标在空白页闪烁。走廊尽头的电梯门关上了，数字一格一格往下跳。窗外有只鸟扑棱棱飞过，影子掠过那盆蔫了的绿萝。我低头打字。

那天我其实是夸了九点的。第九点，我没跟组织部说。第九点是，他在所有人都想踩他一脚的时候，仍然把每个人的生日奶茶都订好了——上周是小林的，这周该小刘了。

窗外云压得很低，像要下雨。我想起他淋雨去地铁站的那个晚上，想起他说“程序是保护你也是保护我”时认真的脸。有些人的好，是藏不住的，像那盆绿萝，蔫了也是绿的。