吉林
为深入贯彻全面从严治党战略方针，持续锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，江源区委组织部坚持严的基调不动摇，把干部监督贯穿育选管用全链条，以精准监督、常态监督、合力监督，筑牢干部履职用权“防火墙”，营造风清气正的干事创业环境。
突出政治监督首位度，把准监督“方向盘”。始终把政治监督摆在干部监督首要位置，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律，常态化开展政治素质考察，综合运用谈心谈话、调研走访、民主测评、实绩研判等方式，精准描绘干部“政治画像”。严格落实政治纪律和政治规矩，紧盯重大决策部署落实、重点任务推进、关键岗位履职等环节，及时纠偏正向，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保政令畅通、令行禁止。
紧盯关键少数关键点，织密权力“监督网”。聚焦“一把手”和领导班子、关键岗位干部等重点对象，围绕高风险领域，强化权力运行制约监督。严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、离任交接、述职述廉等制度，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，防止小问题演变成大错误。紧盯节假日、职务调整、婚丧嫁娶等关键节点，严明纪律要求，强化警示教育，筑牢廉洁自律思想防线。
坚持严管厚爱相结合，激活干事“内生力”。秉持严管即是厚爱、监督即是保护的理念，既以严的标准约束干部，又以暖的举措激励干部。健全日常监督管理机制，把监督融入日常、抓在经常，实现八小时内履职监督与八小时外行为监督贯通衔接。完善监督结果运用机制，将监督情况与考核评优、选拔任用、职级晋升、评先表彰挂钩，让有为者有位、实干者实惠、违纪者受惩。同时，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激励干部放下包袱、轻装上阵、勇毅前行。
凝聚协同监督大合力，提升监管“实效性”。构建组织监督、纪检监督、群众监督、舆论监督联动格局，畅通信访、12380举报电话等监督渠道，实现信息共享、线索移送、成果共用。常态化开展纪律教育、廉政教育、警示教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。整合日常考核、巡视巡察、信访举报、审计督查等信息，建立干部监督动态台账，实现全周期、全方位、无死角管理，以高质量监督护航高质量发展。
作风建设永远在路上，干部监督没有休止符。下一步，我单位将持续深化干部监督体系建设，以更严要求、更实举措、更优作风，推动干部监督工作提质增效，引导广大干部严守纪律规矩、勇于担当作为，为各项事业高质量发展提供坚强组织保障和纪律支撑。
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