男子出差与女同事酒后同居猝死，家属告到高院反被驳

出差跟女同事喝完酒同居猝死，家属申请工伤告到高院被驳：法律就认死理，只要干的是私事，在外面出了人命也不算工伤！

2023年12月，福建漳州，一个饲料公司的外派销售员陈某正在当地出差。那天早上七点来钟，刚下夜班的女同事刘某约他一起吃饭喝酒。两人推杯换盏喝了不少，之后一起回到了陈某租住的公寓里，发生了亲密关系。过程中刘某没发现他有啥不对劲，觉得状态挺正常。后来两人就在屋里休息。下午两点左右，刘某睡醒了，想起来动一动，却发现身边的陈某怎么推都没反应，喊也喊不醒。她当场吓坏了，赶紧报警叫救护车。可等警察和医生赶到的时候，陈某已经没了生命体征。法医鉴定结果一出来——猝死。

这事儿放到谁家都得炸锅。陈某的家里人觉得天都塌了，但他们很快抓住了一个他们认为的关键点：人是被公司派去出差的，出差期间所有行为都是为了公司，吃住都在外地，这命没了，凭啥不算工伤？家属抱着一线希望，整理好材料就向当地人社部门申请了工伤认定，要求拿工亡赔偿。

结果人社部门经过详细调查后，直接给了一份“不予认定工伤”的复函。家属自然不甘心，开始了一路漫长的诉讼。先是行政复议，接着把人社部门告上法庭，一审败诉，二审维持原判。家属还是不死心，一直告到了福建省高级人民法院申请再审。可高院审查完之后，还是驳回了。

法院判决的逻辑其实非常直接，一点都不绕弯子。法律规定得很清楚，认定工伤或者视同工伤，必须得满足“工作时间、工作岗位、因履行工作职责突发疾病死亡”这几个硬杠杠。再看看陈某出事那天的情况。虽然他人确实在出差，符合“因公外出”的大前提，但那天发生的事，跟工作沾不上半点边儿。那场酒局是女同事私人发起的，时间是早上七点，压根儿没有客户在场，也不是为了谈生意或者应酬，纯属私人聚会。喝完酒之后的那些事儿，更跟饲料销售的工作内容没一毛钱关系。

家属当时还辩解说，陈某出事前还在工作群里安排第二天的拜访计划，这证明他一直处于工作状态。但法院调取了监控和相关记录后发现，陈某当天上午并没有任何实际的业务活动。那些群发消息只是提前做的规划，根本不能代表他出事的那一刻正在干活。这就很尴尬了——提前安排工作跟事发瞬间是否在履职，这是两码事儿。法律看的是他倒下那一刻在干什么，不是在看他之前干过什么。

而且法律还有一个硬性规定，如果员工因为醉酒导致伤亡，本身就排除在工伤认定范围之外。陈某那天喝了不少酒，这也是诱发猝死的重要因素之一。所以综合来看，私人聚会加上私人活动，既不在工作岗位上，也不是为了公事，自然没法让工伤保险来买单。

这个案子在网上一传开，网友吵成了两派。有些人觉得，陈某常年在外跑销售，身体损耗本来就大，人死在出差住的地方，公司完全不管确实显得有点冷冰冰的，好歹给点人道主义补偿吧。但绝大多数网友支持法院的判决。很多人觉得，工伤认定的界限必须守住，不能无限扩大。如果只要人在出差，不管私下干了啥出了事都算工伤，那对企业也太不公平了，法律也失去了威严。

其实类似的事儿还真不少。法律上对这种“因工外出期间”的界限划得非常清楚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。说白了，出差期间你干的是私事，出了意外，法律就不认这个账。

比如有个案例，浙江A公司派了两个司机邱某和王某开半挂车从衢州去北京送货。到了地方因为货主没法及时安排卸货，俩人就在停车场等着。结果邱某趁空档跑去堂兄家探望、聚餐还喝了酒，留宿一晚之后，第二天上午在堂兄家猝死了。家属申请工伤认定，被人社部门驳回了，法院最后也没支持。判决写得明明白白：邱某的行为属于在因工外出期间利用空余时间进行的个人活动，与工作无关，不属于工作时间、工作场所。

还有一个事儿也挺典型。陈某因工出差到外地，期间跑去公园赏景游玩，结果不小心摔伤了。他跑去问能不能认定工伤，人社部门直接说不行。理由就一句话——这是出差期间从事与工作无关的私人活动受伤的，不认。

不过也不是所有出差期间出事都不算。比如漳州当地有一个案例，有个职工受公司指派驾驶货车运输货物，途中突发疾病死亡，法院就依据《工伤保险条例》第十五条第一项认定为视同工伤。区别在哪儿？人家是在执行运输任务过程中出的事，属于正在履行工作职责，责任认定就很清晰。

再比如2020年一个案子，陈某被公司派到罗源某工地从事施工管理，住在宾馆里。6月15日出现了中暑迹象，6月17日被发现在宾馆死亡，死因是心源性猝死。这个案子最后被认定为视同工伤，因为法院认为他属于长期外派，工作场所具有流动性和不确定性，日常工作和生活都出于工作需要，在宾馆内突发疾病死亡属于工作时间和工作岗位的延伸。

对比一下就清楚了。同样是出差、同样是猝死，陈某这个案子为啥不认？关键就一条——事发当时的行为性质是私事。人家林某某是受公司指派到外地工地施工，属于正常履职行为，法院认为在外出履职的特定时间段内，只要不从事与外派工作无关的行为，都应该属于工作时间。而漳州这个陈某，早上跟女同事私人聚会喝酒，然后回公寓发生亲密关系，这一连串行为都属于个人私生活范畴，跟工作原因扯不上关系。

这就是法律里的“公私分明”。不是说人在外地，24小时发生任何事都算工伤。工伤认定看的永远是你出事那一刻正在干什么。如果是在执行工作任务途中突发疾病，法律会兜底。如果是利用出差空档干私事，那就别指望工伤保险来买单。

还有一个细节值得注意。人社部最新发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》里再次明确了，职工本人的醉酒导致的伤亡不能被认定工伤。陈某猝死跟过量饮酒有直接关系，这一点也卡在了红线上。

这个事儿最让人唏嘘的就是女同事刘某了。本来就是一个普通的聚餐，结果闹出了人命。不仅要配合警方调查，心理上的阴影估计这辈子都抹不掉了。谁能想到，一场酒局之后会发生这种事呢？